Abordagem “competências primeiro” para empregadores e decisores políticos
Nos próximos cinco anos, as lacunas de competências e a incapacidade de atrair talentos constituirão os obstáculos mais importantes que impedirão a transformação de variadíssimos sectores
Confiança: cada vez mais um imperativo organizacional
Os ganhos de confiança podem ser traduzidos na compreensão do que é importante para os diferentes stakeholders em determinado momento
Na ressaca de 2022, líderes têm de se mover depressa e...
Líderes devem responder estrategicamente às ameaças e escolher as suas batalhas com sensatez
A Reinvenção da Monsanto nos Anos 80
«Após doze anos de agonia, seguem-se doze meses de grande prosperidade»
A inteligência emocional é um dos principais factores de diferenciação entre...
No contexto do trabalho híbrido, a inteligência emocional é particularmente importante porque a falta de interacção cara a cara pode tornar mais difícil para os empregados perceberem os sinais sociais e comunicarem eficazmente
A resiliência é, actualmente, o sistema imunitário das empresas
Para construir uma organização fiável e ágil, é vital investir na resiliência de todas as funções e pessoas, e concentrar-se numa abordagem integrada
A emigração é para todos, todos, todos!
Os jovens atualmente são capturados por um sistema que considera o lucro como um dogma do desenvolvimento económico e a concorrência sem limites como um motor essencial do progresso
Investidores querem acção climática, mas CEOs não a consideram como prioridade
Os inquiridos de ambos os grupos – investidores e CEOs - acreditam que a transição energética poderá ter efeitos significativos na sua rentabilidade a longo prazo