Quem o afirma é Cristofer Pereyra, CEO da Tepeyac Leadership, Inc., uma organização global sem fins lucrativos dedicada ao desenvolvimento da liderança cívica para profissionais católicos leigos. A propósito do lançamento do livro Liderança Católica para a Sociedade Civil: Guia Prático sobre a Verdadeira Liderança Laical, que terá lugar em Lisboa, no próximo dia 9 de Março, o também autor conversou com o VER sobre os objectivos da organização que lidera e sobre as formas concretas de como se ser um líder leigo católico em áreas como a educação, a saúde, os negócios e o governo
POR HELENA OLIVEIRA
Qual é a missão da Tepeyac Leadership e o que inspirou sua criação?
A Tepeyac Leadership nasceu da necessidade de se investir na formação de leigos católicos fiéis que estejam dispostos a liderar na sociedade civil, a influenciar o mundo com os valores do Evangelho e a criar um ambiente fértil para que as pessoas conheçam Deus. O bispo emérito de Phoenix, o Reverendíssimo Thomas Olmsted, teve a visão para o programa. Com a sua bênção, o que começou como uma iniciativa diocesana tornou-se um programa nacional nos EUA e é agora um apostolado global, com “graduados” em todos os continentes.
E como é que a Tepeyac Leadership capacita profissionais católicos para se tornarem líderes na sociedade civil?
A nossa formação é voltada para a acção e muito prática. Embora os participantes encontrem um pouco de catequese, teologia ou até filosofia nos conteúdos ministrados, o nosso foco está na aplicação dos ensinamentos da Igreja Católica. Ao longo das sessões, exploramos maneiras concretas de como se ser um líder leigo católico em áreas como a educação, a saúde, os negócios e o governo.
De que forma é que a sua organização se envolve com instituições empresariais e cívicas?
Temos parceiros tanto na comunidade empresarial quanto em instituições cívicas, em espaços de fé e seculares. Convidamos católicos do mundo profissional para vivenciar a nossa formação. Após se formarem no nosso programa principal e retornarem às suas carreiras, podem ser convidados a tornarem-se mentores da geração seguinte de participantes ou até palestrantes em algumas sessões. Os graduados também contribuem com apoios financeiros.
Embora a nossa missão principal seja a de formar líderes na sociedade civil, um segundo objectivo importante é o de nos tornarmos um recurso para instituições que precisam de recrutar novos talentos para cargos de liderança. Aos poucos, organizações com e sem fins lucrativos estão a procurar-nos para indicarmos candidatos para empregos, voluntariado ou posições em conselhos de administração, algo que nos dá muita satisfação. E, desta forma, a Tepeyac Leadership serve tanto a Igreja quanto a sociedade.
É autor do livro Liderança Católica para a Sociedade Civil: Guia Prático sobre a Verdadeira Liderança Laical [com Erin Monnin] cujo lançamento em Lisboa ocorrerá no próximo dia 9 de Março. O que o motivou a escrever este livro e qual é o público-alvo?
Se você pesquisar “liderança católica” na Amazon, o nosso livro aparecerá no topo da lista. Menciono isso para destacar que há pouca literatura específica sobre liderança leiga católica, ou mesmo sobre liderança católica em geral. Existe uma lacuna, mesmo com a Igreja a sugerir a atenção para o tema. Existem princípios de liderança na Bíblia e no Catecismo da Igreja Católica, mas poucos livros abordam este tema directamente.
Em primeiro lugar, escrevemos este livro como um guia para os participantes da nossa formação, algo a que possam recorrer depois de completar o nosso programa. Mas também o destinamos a um público mais amplo, incentivando a Igreja a considerar os princípios simples que propomos. Adicionalmente, o livro tornou-se um activo importante para impulsionar a visão da Tepeyac Leadership.
O livro enfatiza a liderança para além dos ambientes eclesiais. Por que é crucial que os leigos católicos assumam papéis de liderança na sociedade civil?
Porque essa é a verdadeira natureza da vocação leiga. Muitos católicos leigos não entendem o que significa ser leigo. Não sabem qual é seu lugar e missão na Igreja e no mundo. Têm ideias, mas não uma compreensão clara de sua identidade e propósito dentro da Igreja e da sociedade civil. Como explicamos no livro, liderar no mundo é algo próprio e necessário da vocação leiga. Isso não é opcional: é a essência de um leigo católico.
Diz-se em alguns meios que os profissionais católicos subutilizam frequentemente o seu potencial de liderança. O que os impede de o fazer e como podem superar esses obstáculos?
Existem vários factores impeditivos. Primeiro, os católicos leigos têm dificuldade em se verem a si mesmos como líderes, algo que acontece muitas vezes por razões “sinceras”. Eles entendem que são seguidores de Deus. Mas quando pensam em liderança católica, a primeira coisa que lhes vem à mente é a hierarquia da Igreja. Ou seja, visualizam uma pirâmide e vêem-se na sua base. Mas isso é um equívoco sobre como deve ser exercida a liderança leiga católica.
Liderança laica não significa apenas estar envolvido na paróquia ou servir no altar, embora ambas sejam coisas positivas. A liderança leiga católica, especialmente para os profissionais, deve ser uma força para o bem, infundindo a sociedade com os valores do Evangelho. Percebemos que este é um chamamento negligenciado pelo Concílio Vaticano II aos leigos. E fizemos disso a nossa missão: resgatar essa mensagem dos Padres do Concílio e partilhá-la com os leigos.
Pode partilhar os principais princípios de liderança do livro que os profissionais católicos deveriam adotar?
Identificamos três fundamentos essenciais para a liderança leiga católica, que um líder eficaz na sociedade civil deve compreender e cultivar ao longo da vida:
- Dignidade Humana: Compreender o ensino da Igreja sobre a dignidade da pessoa humana.
- Doutrina Social Católica: A bússola e fonte de princípios para liderar com prudência.
- Virtude: Um líder católico deve comprometer-se com o seu crescimento interior tendo como base uma vida estruturada através da oração e sacramentos.
Qual é o papel da fé na formação da liderança ética em ambientes seculares?
Existe uma indústria multibilionária dedicada ao conceito de liderança no mundo todo, especialmente no mundo dos negócios. No entanto, a maioria desses programas, livros, vídeos, workshops e conferências ignora o componente mais importante da liderança: a fé.
Não basta liderar com estoicismo. Quando fundamentados na fé católica, podemos liderar como o maior líder de todos os tempos liderou: servindo aos outros. Na sua essência, liderança é serviço.
Como é que considera a influência da liderança católica na sociedade na próxima década?
Um dos trágicos efeitos do escândalo de abusos sexuais na Igreja foi a perda de credibilidade relativamente ao clero. Este é o momento dos leigos. Nosso Senhor nunca disse que a liderança deveria ser exclusivamente do clero. Pelo nosso baptismo, todos somos chamados a liderar. Se seguimos Cristo, devemos conduzir outros a Ele. À medida que a Igreja se adapta à era pós-cristã, os leigos terão um papel ainda maior na renovação da ordem temporal e na evangelização do mundo.
Que conselho daria a jovens profissionais católicos que desejam integrar fé e liderança?
O tempo do catolicismo tímido já passou. Não podemos permanecer acomodados nas nossas bolhas católicas. Precisamos de ir ao encontro do mundo. Os jovens profissionais católicos vivem numa época em que homens e mulheres são chamados a um testemunho heróico.
As suas vidas, mentes, corações, almas e corpos foram dotados de um fogo especial que pode incendiar o mundo para Deus. Nada é mais emocionante, e nenhuma aventura é mais gratificante do que uma vida dedicada ao serviço de Deus por meio do serviço aos outros. E isso é a liderança leiga católica na sociedade civil.
A seu ver, de que forma é que os líderes católicos podem equilibrar o conflito entre valores de fé e o ambiente de trabalho secular?
Este é um tema complexo e exige uma conversa mais profunda. A Tepeyac Leadership identificou vários princípios para guiar os líderes católicos ao enfrentarem os desafios do secularismo no trabalho.
Primeiro, duas coisas precisam ficar claras:
- Não existe uma fórmula mágica que funcione para todos, em todas as situações, para resistir às pressões do secularismo.
- Às vezes, apesar dos nossos melhores esforços, haverá perdas.
No entanto, Deus deu-nos muitos dons por um motivo. Precisamos de ser estratégicos sobre quando e como influenciamos a sociedade com os valores do Evangelho. Isso exige compromisso com os três fundamentos mencionados acima, e o apoio de uma rede de pessoas que partilhem dos mesmos valores— como a comunidade global que estamos a construir na Tepeyac Leadership.
Editora Executiva
