Regresso “coercivo” ao escritório não está a funcionar

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Reconhecer e acomodar as necessidades individuais de cada colaborador através de um regime de trabalho flexível pode aumentar significativamente o seu empenho e o desempenho geral da empresa

As empresas e o imperativo da reinvenção

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OS CEOs esperam que as mudanças associadas à tecnologia, às preferências dos clientes e às alterações climáticas, entre outras, tenham um impacto muito maior na forma como criam, fornecem e captam valor

“Há necessidade de humanizarmos o mundo digital”

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“O DEEP é um Programa que ensina práticas de gestão moderna com todo o conforto e flexibilidade do mundo digital”

Danny Meyer, pela advocacia gastronómica

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Perde-se um advogado, mas ganha-se um grande gastrónomo

A atracção e retenção de talentos e a certificação “efr”

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As boas práticas em matéria de conciliação constituem um aspecto fundamental do modelo de gestão de pessoas de uma empresa, uma vez que nela assentam os seus princípios e valores

A integração e valorização das pessoas enquanto caminho de esperança para...

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Gerir emoções, gerir a dúvida, os receios de mudança e a imaginação ilimitada das pessoas, tem tanto de fascinante, como por vezes de desconcertante.

Prendas no sapatinho

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"Dar um livro é, além de uma gentileza, um elogio”, Séneca

Quando, onde e como trabalhar melhor

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AS abordagens flexíveis do trabalho permitem níveis mais elevados de produtividade e concentração

A teimosia de Clarence C. Barksdale – e da sua Nini

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É possível construir coisas sólidas a partir de bases já existentes se se fizerem as coisas certas

Mulheres continuam a marcar passo na progressão da carreira

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AS mulheres começam por enfrentar barreiras à sua ascensão na carreira logo quando chegam à empresa

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“Ética e a Diversidade Geracional no Trabalho: Olhares Cruzados”

Este apelo à retenção de talento em todas as idades e a necessidade de reimaginarmos o local de trabalho como espaço de inclusão e de respeito pela Pessoa motivaram o desenho e a implementação do nosso estudo