Trabalho híbrido: resultados win-win para empregados e empregadores
Uma das revelações mais significativas do estudo de Bloom e que é, em simultâneo, uma das maiores preocupações dos empregadores, é o facto de o trabalho híbrido não ter um impacto negativo na produtividade
Empregadores têm aversão crescente ao trabalho remoto
Quando os empregadores não conseguem confiar plenamente nas suas equipas remotas, isso pode levar a uma microgestão, a controlos desnecessários e a uma atmosfera tóxica de desconfiança que sufoca a criatividade e a inovação
Stress, tristeza, raiva e solidão no local de trabalho
De acordo com estimativas da Gallup, os baixos níveis de empenho dos trabalhadores custam à economia mundial 8,9 biliões de dólares, ou seja, 9% do PIB mundial
A Reinvenção da Monsanto nos Anos 80
«Após doze anos de agonia, seguem-se doze meses de grande prosperidade»
Virtude é poder
“A grandeza é o resultado da prática da magnanimidade; o serviço é o resultado da prática da humildade”
A emigração é para todos, todos, todos!
Os jovens atualmente são capturados por um sistema que considera o lucro como um dogma do desenvolvimento económico e a concorrência sem limites como um motor essencial do progresso
2024: um ano perigoso?
Em vários países importantes, a democracia está a recuar e os regimes autoritários estão a crescer
Regresso “coercivo” ao escritório não está a funcionar
Reconhecer e acomodar as necessidades individuais de cada colaborador através de um regime de trabalho flexível pode aumentar significativamente o seu empenho e o desempenho geral da empresa
PARCEIROS
Conciliação Família e Trabalho: Um Imperativo para o Bem-Estar e para...
Um ambiente de trabalho que valoriza o bem-estar dos trabalhadores incentiva a lealdade e reduz a rotatividade
