Blake Mycoskie, a estrela do empreendedorismo social moderno
Quando acreditamos profundamente numa causa, por mais estranha e diferente que seja, a nossa Fé vai permitir ultrapassar todas as barreiras
Liderança 2025: enfatizar a adaptabilidade, a inclusão e as estratégias orientadas...
Ao cultivar líderes adaptáveis, inclusivos e em constante aprendizagem, as organizações podem garantir um sucesso sustentado num ambiente empresarial em constante evolução
Enrique Shaw: um legado de liderança em união com os trabalhadores
Desde o início que Enrique Shaw estabeleceu na empresa um modelo de suporte inédito para os seus 3,400 colaboradores: um fundo de pensões, um sistema de saúde com serviços médicos e apoio financeiro em caso de doença e empréstimos para eventos importantes da vida
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
De Péricles à Gestão Moderna, as Lições Eternas para Líderes Visionários
Lições atemporais: da sabedoria de Péricles à gestão do futuro
Padre José María Arizmendiarrieta: O Sacerdote Empresário
“Os trabalhadores não acreditarão na doutrina social da Igreja se não a puderem ver posta em prática através do trabalho para a sociedade”
“Os Novos Paradoxos para a Sustentabilidade dos Negócios” discutidos no Congresso...
Afirmando-se empenhados em praticar o pensamento social cristão nas empresas e em fazer a diferença, os líderes empresariais da UNIAPAC defendem o encontro entre a fé a e acção
Regresso “total” ao escritório já é, para a maioria, um anacronismo
Com a Amazon a anunciar o regresso obrigatório ao escritório cinco dias por semana a partir de 2025, a maioria dos observadores considera esta medida forçada como desnecessária, desactualizada e desfasada da forma como o trabalho deve ser feito na actualidade
Navegar na complexidade: estarão os líderes do futuro preparados?
As pessoas enfrentam sérias dificuldades em lidar com a complexidade, particularmente no que diz respeito à multidisciplinariedade, à causalidade, ao dinamismo e à imprevisibilidade dos sistemas societais
A inteligência emocional é um dos principais factores de diferenciação entre...
No contexto do trabalho híbrido, a inteligência emocional é particularmente importante porque a falta de interacção cara a cara pode tornar mais difícil para os empregados perceberem os sinais sociais e comunicarem eficazmente
PARCEIROS
Empatia genuína
Na base dos direitos universais exige a empatia genuína. Não a de nos colocarmos no lugar do outro, mas sabermos que nunca vamos conseguir estar nesse lugar, nem compreender a totalidade da situação
