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Potenciar a inovação e a qualidade do tecido empresarial nacional, promovendo simultaneamente a empregabilidade, é um compromisso que a Siemens Portugal traduz em inúmeras iniciativas que fomentam “uma aprendizagem activa, disponibilizando ferramentas úteis para o desenvolvimento do País”. Em entrevista, a directora de Comunicação explica toda a política de RS da empresa para a Educação, o Ambiente e a Sociedade, estrategicamente reforçada face à “conjuntura económica desafiante” A Política de Responsabilidade Social da Siemens integra projectos de RSC em três grandes áreas: Educação, Ambiente e Sociedade. De que modo dão respostas efectivas à comunidade, actuando com uma dinâmica de “empresa social e civicamente responsável”?
Com este objectivo sempre presente, e no que respeita à área da educação (ver Caixa), estamos presentes em todo o continuum educativo, apoiando projectos vocacionados para os diversos níveis de ensino e correspondentes faixas etárias, alguns dos quais permitem explorar de forma lúdica e divertida caminhos alternativos para a aquisição do conhecimento na área das Ciências, o que poderá ser determinante para a descoberta de vocações e para o desenvolvimento educativo em áreas estratégicas para Portugal. A destacar, na área da educação, a aposta no ensino dual e na aproximação ao mercado de trabalho dos jovens portugueses. A Siemens Portugal foi uma das primeiras empresas a criar, há vinte anos, com a Câmara de Comércio Luso-alemã e o Estado português, uma escola profissional tendo por base o ensino dual alemão que deu origem à ATEC, uma escola de formação que integra a Volkswagen, a Siemens e a Bosch. Esta escola tem em média cerca de setecentos formandos por ano, e uma taxa de empregabilidade entre os 85 e os 100%. Por outro lado, a oferta de estágios na Siemens pretende dinamizar um ensino prático e profissional que proporcione uma experiência mais completa aos alunos e lhes abra, efectivamente, o leque de opções, criando oportunidades de emprego. A Siemens oferece oportunidades sobretudo nas áreas de Electrónica, Automação, Mecatrónica, Gestão e Administração e, durante o ano fiscal que terminou em Setembro de 2013, recebeu 115 estagiários, dos quais cerca de metade participaram em estágios curriculares e os restantes em estágios profissionais. O projecto “Engenharia made in Portugal”, que tem por base um protocolo assinado em 2013 com o Governo, é outro dos exemplos da aposta da empresa na formação dos jovens portugueses. Com o objectivo de reforçar o ensino da Engenharia em Portugal já foi possível, até ao momento, impactar mais de 28 mil alunos em 260 estabelecimentos de ensino (profissional, superior e secundário). No que respeita à área do ambiente, saliento a oferta ao Oceanário de Lisboa, em 2012, de um ecógrafo que tem proporcionado a esta entidade estudar e recolher dados científicos sobre a reprodução das raias tropicais uges-de-manchas-azuis (Taeniura lymma), espécie considerada “quase ameaçada” pela União Internacional para a Conservação da Natureza (IUCN). Projectos internacionais de conservação de espécies marinhas, como o European Studbook, beneficiarão largamente desta tecnologia que, embora criada para servir o homem, é imprescindível para conhecer, estudar e conservar a biodiversidade. Já no que respeita à área social, destaca-se o envolvimento dos nossos colaboradores em acções de voluntariado, para as quais cedemos 16 horas por ano. Promovemos activamente algumas iniciativas com esse propósito, como o projecto Refood e a rota da caridade da LBV – Legião da Boa Vontade, entre outras. No âmbito da Cidadania Corporativa da Siemens, que relevância assume as inúmeras iniciativas solidárias que envolvem os colaboradores da empresa em acções de voluntariado? Através deste tipo de acções, temos facilitado o contacto dos nossos colaboradores com experiências e iniciativas nos mais diversos âmbitos, que ultrapassam os limites internos da organização e que têm, inclusive, reflexos muito pragmáticos na comunidade e na sociedade civil, como é o caso das acções de reflorestação ou o envolvimento com a Ajuda de Mãe. Acreditamos que o envolvimento dos nossos colaboradores com determinadas realidades permite aumentar a sua consciência cívica, mas também a sua sensibilidade para certos temas para os quais, sem a sua participação em determinados projectos, não estariam tão despertos. Promovem a integração das comunidades locais onde a Siemens se encontra. Que importância tem, no difícil contexto socioeconómico, o projecto Cantina Social, e que outras acções de apoio a projectos de proximidade destacam?
Por isso considerámos ser crucial manter o nível de empenho nas nossas actividades na área social, reforçando os laços já existentes com várias entidades que apoiam as populações, e forjando novas parcerias com o objectivo de suportar a comunidade de uma forma abrangente. Instalada em Alfragide, a Siemens tem trabalhado de perto com a comunidade envolvente apoiando o refeitório social da Associação de Moradores do Bairro do Zambujal, na Amadora, com a oferta das refeições que todos os dias sobram na nossa cantina. Através deste apoio, a associação forneceu no último ano mais de três toneladas de alimentos e serviu mais de vinte refeições diárias a outras tantas famílias necessitadas do bairro. Noutro contexto, vários colaboradores da empresa associaram-se ao barbecue Solidário da Associação Protectora das Florinhas da Rua, uma instituição social dedicada ao acolhimento e reabilitação de crianças em situação de risco. O barbecue angariou fundos para equipar a nova casa da associação, que deverá abrir ainda este ano, em Odivelas, e que vai permitir aumentar a capacidade de resposta da associação e oferecer melhores condições às crianças e famílias apoiadas, dando um significado mais profundo ao seu trabalho solidário. Ciente dos problemas demográficos no nosso País, a Siemens Portugal incrementou uma política de apoio à natalidade e à família. Que medidas de apoio destaca na área de worklife balance? E que resultados práticos alcançou já a empresa com esta política? Ciente desta realidade, e de que facilitar as condições de trabalho para quem tem filhos é uma das medidas mais valorizadas pelas famílias portuguesas, a Siemens desenvolveu uma série de acções para as apoiar e para proporcionarcondições que permitam aos seus colaboradores atingir worklife balance. A título de exemplo, as colaboradoras grávidas podem usufruir dos serviços disponibilizados nos postos médicos existentes nas instalações da Siemens, estacionar em lugares reservados a grávidas ou tirar dúvidas e trocar experiências na página do facebook Siemens MUMs.
Os pais têm ainda a possibilidade de trabalhar a partir de casa, uma vez que os colaboradores têm equipamentos ou tecnologia necessários para o fazer, ou participar, no Verão e no Natal, no programa “Traga os seus filhos para a Siemens”, no âmbito do qual, durante as férias, é possível trazerpara as nossas instalações os filhos de colaboradores dos 3 aos 11 anos. Desde o seu arranque, já mais de duzentas crianças participaram nestas iniciativas. Na componente de worklife balance disponibilizamos uma variedade de modalidades no ginásio nas instalações da Siemens em Alfragide, refeições na cantina e um cantinho saudável, no qual os colaboradores podem fazer uma alimentação saudável fora de horas. O resultado desta estratégia é, do nosso ponto de vista, francamente encorajador. Cerca de 92% dos nossos colaboradores mostraram-se satisfeitos com estas medidas, dos quais 50% têm filhos. A média de filhos por colaborador da Siemens situa-se nos 1.6, acima da média nacional que se situa nos 1,03 filhos. Que relevância tem a RSC na área da Educação, no âmbito da qual a Siemens aposta na Ciência e Tecnologia? No âmbito do Ensino Secundário, a Siemens interage com os estudantes, oferecendo-lhes estágios e convidando-os a virem conhecer o que de melhor se faz na empresa, e também desenvolvendo uma série de iniciativas de estímulo à investigação, à criatividade e à participação activa em temas chave num mundo cada vez mais globalizado. Com o objectivo de dar a conhecer o mundo do trabalho aos estudantes universitários, a empresa proporciona estágios curriculares e de Verão e a possibilidade de os alunos desenvolverem projectos finais de curso e teses de mestrado na empresa.
O ambiente merece igualmente um forte investimento da Siemens a nível global, sendo a sede da empresa em Masdar (que recebeu recentemente a certificação energética máxima) o expoente máximo desse investimento. Que comentário faz a esta visão para a sustentabilidade e que projectos ambientais destaca em Portugal? Ao nível das iniciativas internas, todos os anos os colaboradores da Siemens têm um vasto leque de acções de voluntariado disponíveis nas quais se podem inscrever, nomeadamente ao nível da reflorestação. Este ano também têm a opção de fazer voluntariado em associações de protecção de animais. Paralelamente, a Siemens tem uma ligação de vários anos com o Jardim Zoológico de Lisboa, através da qual, entre outros projectos, tem vindo a apadrinhar animais. A Siemens incentiva ainda os seus colaboradores a fazer gestão de resíduos, através da disponibilização em todas as instalações dos contentores necessários para o efeito, do desenvolvimento de ações de informação sobre a temática e da criação de indicadores de performance nesta área. Para promover a sustentabilidade dentro da empresa, nas suas três vertentes – económica, social e ambiental –, a empresa criou a campanha interna “Herói da Sustentabilidade”, que visa fazer dos nossos colaboradores verdadeiros heróis nesta área.
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Jornalista
