A conciliação entre trabalho e família é um desafio crescente no mundo contemporâneo, onde as exigências profissionais muitas vezes entram em conflito com as responsabilidades familiares. Com a evolução das estruturas familiares e o aumento da longevidade, a necessidade de cuidar de familiares idosos tornou-se mais comum, ampliando a definição tradicional de família. Há que promover um equilíbrio saudável entre essas duas esferas vitais. A certificação de empresas familiarmente responsáveis (EFR) é um programa que tem conquistado destaque na promoção do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, melhorando a qualidade de vida dos colaboradores e o desempenho das empresas. Este programa foi desenvolvido pela Fundación Másfamilia e é promovido em Portugal pela ACEGE
POR PEDRO COTRIM
A sociedade moderna tem testemunhado mudanças significativas nas dinâmicas de trabalho e família. A globalização, a digitalização e a competitividade económica têm intensificado as exigências no ambiente de trabalho. Simultaneamente, as mudanças demográficas, como o envelhecimento da população, criaram novas responsabilidades para os indivíduos, incluindo o número crescente de progenitores separados e o cuidado aos pais idosos ou a parentes dependentes. Estas transformações destacam a importância de estratégias eficazes de conciliação que permitam aos indivíduos atenderem tanto às suas obrigações profissionais como familiares.
Na atualidade, a conciliação entre trabalho e família assume-se como uma necessidade, não como uma exigência das sociedades modernas. As baixas taxas de natalidade e as dificuldades em constituir uma família fazem da Europa o continente mais envelhecido do mundo. Os governos têm de assumir um papel ativo, tal como as empresas e as organizações, e não só por altruísmo: também pela sua própria competitividade e sustentabilidade a médio e longo prazo.
A sobrecarga de responsabilidades sem um equilíbrio adequado pode levar ao stress, burnout e diversos problemas de saúde mental. Os estudos demonstram que os colaboradores que conseguem equilibrar suas vidas profissionais e pessoais tendem a ter melhor saúde física e mental, resultando em maior produtividade e menor absentismo.
As empresas que promovem a conciliação trabalho-família observam evidentemente um aumento no compromisso e na satisfação dos colaboradores. Um ambiente de trabalho que valoriza o bem-estar dos trabalhadores incentiva a lealdade e reduz a rotatividade, resultando numa força de trabalho mais estável e motivada.
A adoção de políticas de conciliação reflete a responsabilidade social das empresas, melhorando a sua reputação e atraindo talentos. As organizações que se preocupam com a qualidade de vida dos seus trabalhadores são vistas como empregadores de primeira escolha, contribuindo positivamente para a sociedade.
A implementação de políticas de conciliação requer uma mudança cultural dentro das organizações. Líderes e gestores devem estar comprometidos com a criação de um ambiente de trabalho flexível e de apoio, onde as necessidades pessoais dos colaboradores sejam respeitadas e valorizadas.
A flexibilidade no horário de trabalho e a possibilidade de trabalho remoto são fundamentais para a conciliação. No entanto, estas circunstâncias requerem uma infraestrutura adequada, incluindo tecnologias de comunicação eficazes e políticas claras que definam as expectativas e responsabilidades dos empregados.
As políticas de conciliação devem ser equitativas e inclusivas, considerando as diversas necessidades dos colaboradores, que podem incluir o apoio a pais solteiros, a cuidadores de familiares idosos e indivíduos com diferentes realidades familiares. A equidade na aplicação dessas políticas é crucial para evitar discriminação e promover um ambiente de trabalho inclusivo.
Implementar horários flexíveis, dias de trabalho remoto e opções de trabalho híbrido pode ajudar os colaboradores a melhor gerirem as suas responsabilidades familiares. Estas políticas devem ser acessíveis a todos os níveis da organização.
Oferecer programas de apoio para cuidadores, como licença remunerada para cuidar de familiares doentes, serviços de creche no local de trabalho e assistência financeira para cuidados de longo prazo pode aliviar a carga dos empregados.
Fomentar uma cultura de apoio e compreensão, onde os gestores estão treinados para reconhecer e acomodar as necessidades dos colaboradores, pode criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Programas de bem-estar, como aconselhamento e workshops de gestão de stress, também são benéficos.
Promover a noção sobre a importância da conciliação trabalho-família através de sessões de formação e pela comunicação regular pode ajudar a integrar estas práticas na cultura organizacional. Educar os empregados sobre os recursos disponíveis e como utilizá-los efetivamente é crucial para o sucesso das políticas de conciliação.
A conciliação entre trabalho e família é uma questão crítica no mundo moderno, que afeta diretamente o bem-estar dos colaboradores e o desempenho organizacional. À medida que as responsabilidades familiares evoluem, as empresas devem adotar estratégias flexíveis e inclusivas que permitam aos seus empregados equilibrar eficazmente suas vidas profissionais e pessoais. Investir na conciliação não é apenas uma boa prática de gestão, mas também um imperativo moral e social que pode conduzir a uma sociedade mais saudável e equilibrada. A promoção de um ambiente de trabalho que valorize a vida pessoal dos seus colaboradores é um passo essencial para construir organizações sustentáveis e resilientes no futuro.
A ACEGE está comprometida com o Programa EFR – Empresas Familiarmente Responsáveis.
Houve em julho um fórum com um conjunto de empresas aderentes. A Morais Leitão todos recebeu, com debate de ideias, reflexões sobre o que está feito e sobre o que falta fazer. Não vamos elencar aqui os participantes, mas voltaremos brevemente ao tema.
A ACEGE mantém o seu empenho no programa EFR e em todos os valores que defende. O número de empresas aderentes continua a aumentar e na rentrée iremos apresentar aos leitores artigos mais aprofundados sobre de como é que este programa está a ser posto em marcha. Agora, é tempo de Verão, de família e amigos. E a todos desejamos um lindo mês de agosto.
Imagem: Christophe Hautier/Unsplash.com
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