A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?

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O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano

Os potenciais impactos da IA no mercado laboral

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A IA não deve ser vista apenas como uma ameaça aos empregos, mas como uma oportunidade para reimaginar o mercado de trabalho e colmatar as lacunas de competências

Regresso “total” ao escritório já é, para a maioria, um anacronismo

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Com a Amazon a anunciar o regresso obrigatório ao escritório cinco dias por semana a partir de 2025, a maioria dos observadores considera esta medida forçada como desnecessária, desactualizada e desfasada da forma como o trabalho deve ser feito na actualidade

Trabalho híbrido: resultados win-win para empregados e empregadores

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Uma das revelações mais significativas do estudo de Bloom e que é, em simultâneo, uma das maiores preocupações dos empregadores, é o facto de o trabalho híbrido não ter um impacto negativo na produtividade

Stress, tristeza, raiva e solidão no local de trabalho

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De acordo com estimativas da Gallup, os baixos níveis de empenho dos trabalhadores custam à economia mundial 8,9 biliões de dólares, ou seja, 9% do PIB mundial

Trabalho Híbrido: o que há de novo na tendência que só uma pandemia massificou

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(…) Os portugueses lideram na preferência pelo trabalho híbrido (53%), encabeçando uma lista de 11 países a nível global, enquanto a média se situa nos 44%

A IA generativa e o papel dos RH na sua implementação organizacional

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A obsessão empresarial pela IA generativa tem sido particularmente intensa, com a forma como as pessoas trabalham a sofrer transformações radicais

O futuro e o trabalho digital global

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Os empregos digitais globais, que podem ser realizados a partir de qualquer lugar, podem resolver a escassez de competências e de mão-de-obra, bem como as questões de subemprego para países e empregadores

A nova filosofia da produtividade lenta

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Esta nova filosofia rejeita o conceito de “busyness”, considerando a sobrecarga de trabalho como um obstáculo à produção de resultados importantes, e não como um símbolo de orgulho e de dever cumprido

Trabalho Híbrido: o melhor de dois mundos

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O trabalho à distância, especialmente o trabalho híbrido, está associado a uma perceção de ambiente de trabalho mais saudável em relação aos diferentes sistemas do ecossistema laboral

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