A Bel Portugal é certificada enquanto Empresa Familiarmente Responsável (EFR), uma vez que acredita que os seus colaboradores são um dos seus stakeholders mais importantes enquanto principais contribuidores para o desempenho da empresa.
POR DANIELA SILVA
Desde que frequentei a licenciatura em Psicologia que me interroguei sobre o porquê da existência da expressão «Saúde Mental». Afinal, a mente é parte integrante do indivíduo, pelo que falar em saúde deveria fazer referência directa a todas as suas dimensões. Inclusivamente, a OMS afirma: «Saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social».
Por este motivo, a título pessoal, prefiro utilizar o termo bem-estar psicológico do que saúde mental para me referir a um estado no qual um indivíduo percebe as suas próprias habilidades, pode lidar com as tensões normais da vida, trabalhar de forma produtiva e é capaz de contribuir para a sua comunidade. Assim, a promoção, protecção e restauração deste bem-estar reveste-se como uma preocupação vital.
Na Bel Portugal tomámos este assunto como uma grande prioridade, significando que temos os colaboradores e o seu bem-estar em consideração. O bem-estar dos nossos colaboradores é uma prioridade para nós a todos os níveis: temos uma política de zero acidentes, investindo muito na segurança e na sua promoção; temos também um grande foco na ergonomia e a promoção de hábitos de vida saudáveis e a promoção da saúde e do bem-estar é um passo natural neste processo.
A Bel Portugal é certificada enquanto Empresa Familiarmente Responsável (EFR), uma vez que acredita que os seus colaboradores são um dos seus stakeholders mais importantes enquanto principais contribuidores para o desempenho da empresa. Para a organização, ser uma empresa familiarmente responsável significa ter os colaboradores, o seu bem-estar, a sua segurança e a sua saúde em consideração em todas as decisões. No âmbito desta certificação reconhecida pela Fundación Másfamilia, a Bel Portugal criou um programa de promoção de estilos de vida saudável para os seus colaboradores denominado Healthy Smile.
O programa, lançado em 2018, promove a adopção de comportamentos mais saudáveis, em especial no que se refere à temática do comportamento alimentar saudável, actividade física, promoção de saúde e de bem-estar psicológico. O programa tem como objectivo criar condições e ferramentas para que os colaboradores estejam motivados para a adopção de estilos de vida mais saudáveis e permitir que sejam capazes de tomar decisões informadas acerca da sua alimentação, da importância de práticas de actividade física regulares, sobre a pertinência de actuar na prevenção de doenças e na promoção da saúde e sobre o seu bem-estar como um todo.
Incentivamos os nossos colaboradores à prática de actividade física com alongamentos no local de trabalho e diversas actividades fora desse contexto, como foi a criação de um clube de caminhada e corrida; proporcionamos informação, workshops, webinars e consultas de nutrição gratuitas, sensibilizando os nossos colaboradores para o impacto de uma alimentação saudável no seu bem-estar e da sua família.
Na área da promoção da saúde temos rastreios, workshops e, por exemplo, dispensa renumerada para consultas de cessação tabágica. Temos ainda consultas de psicologia sem custos e um programa de assistência aos colaboradores – Bel Mais Feliz – em parceria com a Pulso Portugal.
O objectivo é continuar a trilhar o longo caminho a percorrer, de sensibilização e promoção destas medidas, para ter taxas de participação ainda mais elevadas. Esta é uma tarefa que nunca acaba e temos consciência que há imenso trabalho pela frente de modo a sermos consistentemente uma verdadeira família, em que nos apoiamos, respeitamos, desafiamos e onde reconhecemos o bem-estar de todos como prioridade.
O nosso compromisso é o de continuar a trabalhar na prevenção e na promoção de literacia para que os nossos colaboradores possam ter um papel activo sobre a sua saúde. É, pois, perceber que a promoção da saúde não é apenas o combate à doença e a procura do diagnóstico, mas também a promoção do bem-estar das pessoas.
Genuinamente acreditamos que a felicidade das pessoas contribui decisivamente para o sucesso da organização e que pessoas felizes fazem organizações mais produtivas. Por esse motivo, fazemos recurso do nosso valor corporativo CUIDAR e cuidamos diariamente e em primeiro lugar da nossa família Bel.
Daniela Silva
HR Specialist na Bel Portugal
