Partilha, fenómeno da multiplicação ou mero negócio?
Apresentando-se, no seu estado mais “puro”, como uma solução sustentável para o planeta, a denominada economia da partilha gira em torno do que uns...
Remodelar a “velha” economia social
Propor uma mudança na forma de encarar os desafios sociais, responsabilizando os cidadãos e convidando-os a serem activos na sua resolução é a proposta...
“Numa economia competitiva, todo o factor de diferenciação conta”
Quando a economia corre atrás da competitividade, “a ideia nasce da necessidade”, defende em entrevista o presidente da APEE, que lançou a primeira edição...
Um “speed dating” entre empresas e instituições
Com o objectivo de promover o desenvolvimento de comunidades locais, o Marketplace é um mercado social que reúne empresas e instituições sem fins lucrativos,...
A era da gestão anacrónica
“Aquilo que consideramos como gestão ‘moderna’ foi inventado por indivíduos que nasceram em meados do século XIX”. Quem o afirma é Gary Hamel, um...
“Temos de inspirar uma liderança global contra o sofrimento humano”
Erradicar o sofrimento humano exige soluções políticas, união de propósitos e de lideranças e investimento humano e financeiro. Exige aquilo que parece impossível, mas...
“Temos de diluir fronteiras entre economia social e mundo empresarial”
Investir na inclusão e na coesão social “são fundamentos para o desenvolvimento e crescimento económico”. É sob esta premissa que o GRACE dinamiza a...
“As organizações têm de aprender a construir estratégias de comunicação empática”
O evento Portugal Economia Social debateu recentemente, na FIL, os grandes desafios deste sector com tendencial potencial para o crescimento económico do País, através...
Banca, bónus e disparidades
Foram 28,5 mil milhões de dólares distribuídos em bónus pela florescente cultura de Wall Street, o equivalente ao dobro do pagamento anual auferido por...
GEOfundos liga organizações sociais a financiamentos sustentáveis
Há um novo projecto em Portugal lançado por um consórcio de entidades de relevo na economia social para colmatar a falha de respostas adequadas...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
