As facturas emocionais na era da insegurança laboral
Custou, mas foi necessário interiorizar a ideia de que o “emprego para a vida” deixou de existir e que temos de aprender a viver...
A importância de se falar de ética nas organizações
Num estudo realizado com alunos de Harvard e do MIT, a referência à ética e ao compromisso parece ter tido, realmente, efeito. Como poderemos...
A desobediência inteligente
Mais frequentemente do que seria desejável é comum tomarmos conhecimento de uma tragédia ou escândalo empresarial que poderia ter sido evitado se alguém tivesse...
“Pagar tarde não é apenas um desastre económico, mas também um desastre humanitário”
No âmbito da sessão de encerramento da 3ª fase do Programa AconteSer - Liderar com Responsabilidade, a qual teve lugar em Torres Vedras, no...
Os atrasos dos pagamentos e o risco de sobrevivência das PME
É bem conhecido que atravessamos um período adverso e muito exigente para toda a sociedade europeia e, muito em especial, para a sociedade portuguesa....
Atrasar os pagamentos também é hipotecar a saúde em Portugal
Em primeiro lugar, gostaria de agradecer à organização o convite para a APIFARMA integrar a iniciativa “Comprometidos com o Pagamento Pontual, Comprometidos com Portugal”,...
Uma prática saudável em todas as dimensões da actividade empresarial
Se as empresas cumprirem de forma rigorosa os prazos de pagamento negociados, esta realidade reverterá numa mais-valia para a capacidade de planeamento da sua...
“África necessita de lideranças visionárias”
A conferência “África e Desenvolvimento Sustentável” reuniu em Cabo Verde personalidades políticas, religiosas e empresariais com mais de 50 representantes de associações da UNIAPAC...
“Os valores corporativos definem a cultura de uma empresa”
Ética e integridade, criação de valor através de uma rede global de conhecimento, respeito pelo indivíduo e pela diversidade no trabalho, capacidade para atrair...
“Growing on Ethics”: de Portugal para a Grécia, e mais além
Em discurso directo, Maria Alexiou, Presidente do Conselho de Administração do CSR HELLAS, uma organização grega sem fins lucrativos que visa promover os valores...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
