Quando a turbulência se transforma no novo normal
Tendo como ponto de partida o mundo VUCA – o acrónimo em inglês para volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade – a AESE Business School...
Trabalho forçado: de boas intenções está o inferno cheio
Erradicar o trabalho forçado é uma utopia, ou não existissem ainda, e infelizmente, pelo menos 21 milhões de trabalhadores explorados em todo o mundo....
Por que continua a L’Oréal a somar pontos na sua cruzada pela ética?
“Porque fazer aquilo que é certo nem sempre é fácil”, a coragem é um dos princípios fundamentais que integra o programa de ética da...
Diversidade: há uma linha entre o risco e o desafio
Na sequência do que tem vindo a acontecer em várias nações europeias, Portugal assinou recentemente a “sua” Carta para a Diversidade, que pretende promover...
B Corps lideram modelo de (r)evolução organizacional
São já mais de 1600 as empresas que se comprometeram a operar no mercado de uma forma radicalmente diferente das suas congéneres convencionais. Numa...
Quarta Revolução Industrial na agenda de Davos
Apesar de ainda não termos “saído” da terceira revolução industrial, caracterizada pela electrónica, pelas tecnologias de informação e pela produção automatizada, estamos já a...
Reinventar a governação com rigor e transparência
A Câmara Municipal do Porto aderiu ao Compromisso Pagamento Pontual, reafirmando o rigor e transparência com que se distingue hoje ao nível de eficiência...
Promotores reafirmam compromisso na construção de uma nova cultura
Desde Novembro de 2011 – altura em que foi lançado como uma das três dimensões do Programa AconteSer – Liderar com Responsabilidade – que...
Os atrasos dos pagamentos e o risco de sobrevivência das PME
É bem conhecido que atravessamos um período adverso e muito exigente para toda a sociedade europeia e, muito em especial, para a sociedade portuguesa....
Atrasar os pagamentos também é hipotecar a saúde em Portugal
Em primeiro lugar, gostaria de agradecer à organização o convite para a APIFARMA integrar a iniciativa “Comprometidos com o Pagamento Pontual, Comprometidos com Portugal”,...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
