“As grandes ameaças mundiais surgiram em nome do desenvolvimento”
Afinal, o mundo não precisa do desenvolvimento, mas de alternativas ao desenvolvimento. Num encontro internacional realizado esta semana, em Lisboa, Boaventura de Sousa Santos...
O G-Zero e o mundo em alerta laranja
Há cerca de cinco anos que o analista e cientista político Ian Bremmer tem vindo a alertar para um crescente esvaziamento da liderança global,...
Papa convida crentes e não crentes a pôr a mão na consciência
Francisco escolheu, como tema da habitual Mensagem de Ano Novo veiculada pela Santa Sé, o combate à indiferença como meio de conquistar a paz....
A Internet é o espelho da sociedade e o reflexo não é nada bonito
Uma das promessas que nos foi feita aquando do “nascimento” da Internet, era a de que esta seria o melhor veículo para transformar o...
Porque a paz é muito mais do que a ausência de guerra
Apesar de o nível de paz ter aumentado em 81 países, o mesmo diminuiu em 78, de acordo com o Índice de Paz Global...
Afinal,… quem somos?
Esta crise dos refugiados mostrará, sem maquilhagem ou disfarce, quem somos. De que fibra somos feitos. Que valores nos alimentam. Em que acreditamos. Pelo...
Que Europa vamos ter depois dos atentados de Paris?
Menos liberdade de circulação? Mais votos para a extrema-direita? Novas alianças no plano internacional? E os refugiados? O Negócios foi ouvir a opinião de...
Desafios humanitários para um drama desumano
A Fundação AMI e o Global Compact realizaram mais uma edição dos Encontros Improváveis, este ano dedicada ao complexo desafio (da falta) de direitos humanos que...
Sem metas mais ambiciosas termómetros vão disparar no futuro
É urgente definir metas climáticas mais ambiciosas para garantir que o aumento da temperatura global se mantém abaixo dos 2ºC no futuro, alertam as...
A governação integrada e o(s) cubo(s) de Rubik
Numa era crescentemente complexa e imprevisível, na qual é obrigatório saber gerir incertezas e riscos sem precedentes, o velho modelo de resolução de problemas...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
