Pancadinhas nas costas não, cultura de reconhecimento sim
O reconhecimento adequado dos trabalhadores poderá poupar a uma empresa com 10 mil empregados até 16,1 milhões de dólares anuais em custos relacionados com a rotatividade
Cansados de apagar fogos, a saúde mental dos líderes (também) está...
Os executivos estão a ser pressionados a conduzir equipas inteiras através de mudanças e dificuldades extraordinárias, com repercussões preocupantes na sua saúde mental
Em busca da confiança perdida
A confiança não acontece de uma só vez: ganhar confiança requer trabalho e dedicação
A legislação do Teletrabalho e as suas zonas cinzentas
No âmbito do Programa efr, promovido e credenciado pela ACEGE, foi organizado um fórum de esclarecimentos sobre o regime jurídico do teletrabalho que contou...
Cultura do presentismo digital está a fazer mal à produtividade
Trabalhadores remotos sentem pressão para “provar” a chefias e colegas que estão realmente a trabalhar
A demissão silenciosa “Quiet quitting” vai acabar mal
A motivação humana para o trabalho não se resume apenas à remuneração e à carreira, mas começa pelo sentimento de que a pessoa se sente respeitada e reconhecida
Qual é, afinal, o propósito do propósito?
O propósito transformou-se simultaneamente, e em muitos casos, numa moda e numa vítima do seu próprio sucesso
Propósito: das boas intenções à prática
As empresas que conseguem realmente ser impulsionadas pelo propósito a que se propõem, alcançam melhores resultados do que as suas concorrentes.
O Paradigma do Mundo Convergente
“É essencial ganhar uma nova consciência de que a empresa tem uma finalidade que vai para lá dos resultados financeiros”
PARCEIROS
Governar para quem?
Deixo o meu apelo não só ao novo governo, não só aos portugueses que preferem olhar para um copo meio cheio, não só aos empresários e gestores cristãos, mas a todos que queiram contribuir
