“A nossa missão é estar no mundo para transformar o mundo”
O VII Congresso da ACEGE será um caminho que não se faz isoladamente, mas com tantos outros que nos inspiram, nos desinstalam, nos mobilizam
Empresas solidárias vão à guerra
Um mês passado sobre o início da guerra, um número crescente de empresas continua a utilizar o seu poder e alcance global para mobilizar apoio e ajudar os ucranianos
O trabalhador estará mais feliz e descansado, sendo mais produtivo e...
Parecemos estar a sair da pandemia e os indicadores sugerem que estas alterações vieram para ficar, pelo menos em grande parte.
Portugal: novo hub de talento global?
Podemos construir um ambiente altamente competitivo, que atraia talento e gere inovação
A inclusão é um acto de equilíbrio entre o sentimento de...
“Se se realçar muito a autenticidade, as pessoas não se identificarão com a identidade e nem com a missão organizacional, o que compromete o grau de envolvimento”
Como vamos trabalhar?
“Os empregadores preocupam-se com a produtividade do trabalho híbrido, mas a maioria não investe em tecnologia”
Bem-estar psicológico
“Incentivamos os nossos colaboradores à prática de actividade física com alongamentos no local de trabalho e diversas actividades”
“Barómetro Edelman – ganhar confiança dá trabalho, mas também permite depois...
Uma empresa é muito mais que um negócio. É um capital de confiança, um bloco de consolidação social, um agente de transformação e uma garantia de bem-fazer.
“Os melhores anos de sempre”
O associativismo deve ser uma prioridade para ganhos de escala, de eficiências e de sentido de Marca. A lógica individualista deverá ser definitivamente deixada para um segundo plano
“Hoje em dia os portugueses não ambicionam desempenhar uma profissão agrícola”
“os casos de Odemira e das estufas do Oeste percorreram a comunicação social e podem transmitir uma imagem errada do que realmente se passa, pois as boas notícias não merecem normalmente cabeçalhos”
PARCEIROS
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
