Do CEO solitário à tomada de decisão “partilhada”
Para celebrar os vinte anos passados sobre a publicação do primeiro Inquérito Global aos CEOs, a PricewaterhouseCoopers assinalou a data com um “especial aniversário”...
O paradigma da felicidade no trabalho
A actuação do CECOA ao longo dos seus 30 anos de existência está repleta de histórias organizacionais que comprovam como a formação pode promover...
Ser ou não ser empresa B Corp: eis a questão
Ser empresa B Corp é muito mais do que uma certificação, é uma forma de estar. O objectivo da certificação não é ter um...
“Hormona do amor” aumenta performance organizacional
Reconhecida na comunidade científica como a “hormona do amor”, a oxitocina tem uma relação directa com a confiança, ingrediente imprescindível nas relações humanas. E,...
Confiança nas instituições em mínimos históricos
Governos, media, empresas e organizações não-governamentais. Nenhuma destas instituições escapou a uma quebra acentuada dos níveis de confiança avaliados por 33 mil pessoas em...
Agarrar o tempo que nos escorrega das mãos
Em tempo de ano novo e novas (velhas) resoluções, há que reflectir, e antes que passe a euforia da renovação, no que realmente importa...
Desafios num ano incerto e complexo
A integridade e a relação que se estabelece com a sociedade são os aspectos principais para que os consumidores confiem nas empresas. A propósito...
Empresas têm de se humanizar em 2017
Se o sector empresarial fosse avaliado pela sua prestação em matéria de direitos humanos neste ano prestes a findar, muitas seriam as organizações brindadas...
Investimento social maximiza o impacto dos donativos
O Natal é a quadra por excelência no que respeita a donativos. Mas as empresas portuguesas são generosas todo o ano, doando valores acima...
Empatia corporativa é avaliada em novo ranking
Arranjar um lugar ao sol no populoso mundo dos rankings que avaliam a performance das empresas não é propriamente fácil. E é isso que...
PARCEIROS
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
