“Investir na cultura humana organizacional é desenvolver o seu carácter emocional”
Num ‘guia de emoções’ que leva o leitor a viajar pelos quatro cantos do mundo, para que construa então o seu próprio kit SOS...
Melhorar a performance através da ‘psicologia da atenção’ e da inteligência...
A Porto Business School lançou um novo Programa de Formação para Executivos na área da Liderança e Desenvolvimento Pessoal, cuja matriz aposta na “harmonização...
Um terço das competências fulcrais no presente será obsoleto em 2020
Robots avançados, meios de transporte autónomos, inteligência artificial, biotecnologia e genómica: todos estes progressos que nos habituámos a ver em filmes de ficção estão...
A (Nova) Espiritualidade no Trabalho
Uma equipa de investigação realizou recentemente um estudo empírico em ambiente organizacional sobre os valores e a espiritualidade no trabalho em Portugal, cujo relatório...
Elkington e o futuro que é uma panela de pressão
O visionário britânico John Elkington, pioneiro e especialista em sustentabilidade, esteve em Lisboa a convite do BCSD para partilhar os principais desafios e oportunidades...
Geração digital valoriza autonomia com responsabilidade
Alguns dos principais executivos do País partilharam esta 6º feira a sua rotina de trabalho com jovens universitários, que se tornaram líderes empresariais por...
Porter ressuscitado vence ranking de pensadores
De dois em dois anos é publicado o Thinkers50, que distingue os melhores pensadores de gestão do mundo. Depois de 10 anos afastado do...
“Portugal não terá gente para rejuvenescer as empresas”
Pela primeira vez, as empresas têm de gerir três gerações com diferentes lógicas de trabalho e preocupações. Diogo Alarcão avisa que devem ser flexíveis...
Reputação: quanto custa e quanto vale?
Sim, é verdade que no melhor pano cai a nódoa e que a confiança pode levar anos a ser construída e demorar alguns segundos...
Por defeito, são os líderes manipuladores, narcisistas e mentirosos?
Para um dos mais reputados especialistas em gestão e por mais chocante que pareça, sim. O mais recente livro do reconhecido professor de Stanford,...
PARCEIROS
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
