A integração dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) nas estratégias empresariais tem mostrado uma abordagem eficaz para alinhar práticas corporativas com as necessidades globais de sustentabilidade, criando valor a longo prazo para as empresas e os seus stakeholders e shareholders. No entanto, os dados globais e nacionais mostram que, apesar de alguns avanços, há ainda um caminho longo e desafiador a ser percorrido
POR MAFALDA SARMENTO
A Sustentabilidade no contexto empresarial é um dos temas mais relevantes da atualidade, não apenas pela sua conexão direta com a preservação do meio ambiente e o combate às desigualdades sociais, mas também pela sua relação com a competitividade e a resiliência das empresas.
A integração dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) nas estratégias empresariais tem mostrado uma abordagem eficaz para alinhar práticas corporativas com as necessidades globais de sustentabilidade, criando valor a longo prazo para as empresas e os seus stakeholders e shareholders. No entanto, os dados globais e nacionais mostram que, apesar de alguns avanços, há ainda um caminho longo e desafiador a ser percorrido.
No cenário global, conforme o Sustainable Development Report 2024, apenas 16% das metas dos ODS se encontram no caminho para serem cumpridas até 2030, evidenciando uma estagnação ou mesmo retrocesso em diversas áreas, em especial naquelas relacionadas com a pobreza, fome e mudanças climáticas. As crises globais, como a pandemia da COVID-19 e o conflito na Ucrânia, têm impactado profundamente esse progresso. Já na Europa, a situação é ligeiramente mais otimista, com os países nórdicos, como Finlândia, Suécia e Dinamarca, na liderança dos rankings de desempenho em relação aos ODS.
Em Portugal, a realidade não é diferente. O país tem avançado em diversas frentes, mas ainda enfrenta desafios significativos, principalmente na incorporação dos ODS nas Pequenas e Médias Empresas (PME). As Grandes empresas têm-se destacado no alinhamento estratégico com os ODS, mas as PME, muitas vezes devido à falta de recursos e conhecimento, enfrentam maiores dificuldades para implementar práticas sustentáveis.
Em ambos os casos, o compromisso com a sustentabilidade e a adoção dos ODS são cada vez mais percebidos como essenciais para o sucesso empresarial a longo prazo, trazendo vantagens competitivas, inovação e novos modelos de negócios.
No contexto nacional, o Observatório dos ODS nas Empresas Portuguesas tem desempenhado um papel crucial na monitorização e análise da implementação dos ODS nas empresas.
O trabalho do Observatório é pioneiro e extremamente relevante para o cenário empresarial português, uma vez que fornece dados consistentes e comparativos sobre a evolução da adoção dos ODS ao longo dos últimos três anos.
Entre as conclusões observadas, destaca-se o aumento da integração dos ODS nas Grandes Empresas, enquanto as PME mostram uma evolução mais lenta, principalmente devido à falta de recursos humanos e financeiros dedicados.
Este ano, o Observatório revelará dados inéditos sobre a adoção dos ODS nas empresas portuguesas durante um evento no dia 13 de novembro. Serão apresentados os resultados agregados e comparativos dos últimos três anos de estudo, além de uma discussão numa mesa-redonda sobre os principais desafios e soluções observados nesse período. Especialistas debaterão as principais conclusões, os desafios ainda presentes e as soluções que podem ser adotadas para acelerar a incorporação da sustentabilidade nas empresas. Além disso, será realizado um painel focado na visão de futuro da sustentabilidade no contexto empresarial, apontando tendências e inovações para os próximos anos.
Casada e mãe de 5 filhos. Actualmente faz parte, como investigadora e consultora, do Center for Responsible Business & Leadership, do Yunus Social Innovation Center e é Sustainability Officer da CATÓLICA-LISBON. É co-fundadora e sócia da Positive Benefits, tendo trabalhado igualmente na Girl Move e IES-SBS. É tambem avaliadora de projectos da Fundação La Caixa Iberia e membro da FAM Foundation.
