Um guia empresarial para valorizar economicamente o capital natural
Vai ser lançado o Protocolo do Capital Natural, uma ferramenta normalizada e aplicável internacionalmente que visa melhorar a sustentabilidade económica e ambiental de todas...
Na onda da nova economia do plástico
Em 2050, haverá mais plástico do que peixes nos oceanos. Para fazer face a esta assustadora conclusão de um estudo pioneiro da Ellen MacArthur...
“Business to Society” rumo a um mundo descarbonizado
A Siemens quer ser a primeira grande empresa industrial a alcançar uma pegada de carbono zero. Para além de constituir “um forte compromisso com...
O acordo ‘histórico-céptico’
O Acordo de Paris alcançou um compromisso global histórico, no que ao alcance de um esforço universal, estrutural e progressivo para combater as alterações...
“Com a monitorização dos oceanos pequenas empresas podem actuar à escala global”
A observação e monitorização dos oceanos a partir do espaço e in-situ permite planear actividades como infra-estruturas de exploração de energia e prever fenómenos...
Da urgência da acção climática nascem negócios sustentáveis
A decorrer em Paris, a COP 21 reúne representantes de 193 países com o objectivo de, em conjunto, encontrarem soluções para aquele que é...
Sem metas mais ambiciosas termómetros vão disparar no futuro
É urgente definir metas climáticas mais ambiciosas para garantir que o aumento da temperatura global se mantém abaixo dos 2ºC no futuro, alertam as...
Quando o bom não é suficiente
Reconhecer que a prosperidade económica e o bem-estar da população estão intimamente ligados à qualidade dos ecossistemas é uma das grandes metas do estudo...
Contributo para a economia verde e inclusiva
Portugal tem um significativo “recurso verde” uma vez que a biodiversidade do país é impar no contexto europeu. Esta realidade não é só relevante...
Faça-se luz sobre o desenvolvimento sustentável
Tudo o que vemos é luz. Mas hoje a sua existência, imprescindível à própria vida, traz ao complexo mundo globalizado uma nova claridade sobre...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
