“A esperança é algo que se projecta nos outros”: a visão de João Pedro...
“Um líder que é sinal de esperança é humanista e tem convicções profundas, o que lhe permite ser firme nas decisões e comprometido nas relações”
D. Rui Valério: “A esperança chama-nos a ser construtores do Céu aqui na Terra”
“A Igreja reconhece que a esperança é um dom divino derramado nos nossos corações, permitindo-nos tornar construtores da História e de um futuro melhor”
“Sem fé não pode existir esperança”, afirmou Marcelo Rebelo de Sousa
“Esperança sem fé e esperança sem compaixão é roteiro de boas intenções, sem destinatários, sem toque de realidade encarnada e, por isso, sem capacidade de mobilização”
“Tenho a sorte de ter, no meu ambiente de trabalho, verdadeiras fontes de esperança”
Um líder que celebre as conquistas da equipa e que está presente nos momentos difíceis será muito mais respeitado, inspirando confiança e esperança, e trazendo uma visão positiva para o futuro, mesmo que este seja desafiante
É um injector ou um sugador de esperança?
Os números dizem-nos que injectar Esperança numa organização pode aumentar em 14% a produtividade
“Se faltar a Esperança, tudo corre o risco de se desmoronar”
“No meio da vida agitada que levamos, na complexidade do mundo em que vivemos, a nossa vulnerabilidade humana exige-nos confiar em algo, em alguém. E esse é o papel da Esperança”
Nevoeiro e Esperança
Os pilares em que se baseou a prosperidade das últimas décadas ‒ democracia, capitalismo e paz ‒ estão a ser crescentemente postos em causa
Cultura organizacional ética: o que precisamos (mesmo) de saber?
Para sustentar uma cultura organizacional ética é necessário falar de ética regularmente, uma vez que só a reflexão ética permite compreender a razão por que agimos como agimos e validar a forma como o fazemos
As vozes dos trabalhadores: um copo meio cheio
Os lapsos éticos persistem à medida que os trabalhadores receiam retaliações
O Retrato da Ética no Trabalho: o que mudou entre 2018 e 2024
Os trabalhadores portugueses sentem que a honestidade constitui um valor em declínio nas organizações que os acolhem