Crise pandémica: empresas lideram índices de confiança global
Mais de dois terços dos entrevistados pedem a intervenção das empresas quando os governos não resolvem os seus problemas mais prementes
Será que 2021 pode (ainda) ser o “ano da transição”?
Ainda existe esperança de que 2021 possa ser “o ano da transição”
A salvação do planeta só lá vai com as empresas
A atual crise pandémica demonstrou a fragilidade dos nossos sistemas económicos e sociais. Não há mais tempo a perder. É tempo de atuar.
Como recarregar as baterias para enfrentar 2021
As empresas estão a despertar para a necessidade de uma maior empatia e compaixão, com o objectivo de criar um local de trabalho que possa libertar da melhor forma o potencial dos trabalhadores, mesmo para além da crise
Think outside the building
“Porque de uma crise nunca se sai igual - sai-se pior ou melhor -, o que é mesmo imprescindível é aproveitarmos este momento de transição para fomentar e estimular uma nova cultura de trabalho, de consumo e de convivência social”
Quando a leitura é um bom antídoto para a solidão
“Há livros escritos para evitar espaços vazios na mente”
Como salvar a festa de Natal da sua empresa
São muitos os departamentos de Recursos Humanos que estão a tentar reproduzir o espírito natalício através de um mero ecrã de computador
Como gerir numa crise existencial em que nada é normal
O ambiente operacional em tempos de pandemia exige que os gestores reexaminem os seus processos de pensamento colectivo e desafiem os seus próprios pressupostos, podendo dar origem a erros inultrapassáveis caso não o façam
Ética e pandemia: parece que nunca foi tão difícil fazer o...
As consequências económicas da Covid-19 irão provavelmente criar uma tempestade perfeita para a má conduta, exacerbando os esquemas de fraude empresarial que ocorreram na última década e dando origem a outros (novos) actos de ausência de integridade
Na vida profissional, quem é o nosso “vizinho”?
O que Francisco nos convida a fazer é olhar para a justiça a partir da perspetiva da dignidade daqueles que estão à beira da estrada e restaurar essa mesma dignidade com critérios de compaixão
PARCEIROS
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
