O professor que quer destruir as escolas de negócios
Não é o primeiro a afirmar, não será decerto o último, e são muitos os que com ele concordam: o modelo seguido pela maioria...
O novo tabuleiro laboral
A procura por competências tecnológicas, sociais, emocionais e “cognitivamente elevadas” acusará uma forte ascensão até 2030. E como o tempo passa a correr, as...
Liberdade & Responsabilidade: um original Netflix
Levou 10 anos a ser terminado, tornou-se viral e é uma espécie de antítese de tudo o que estamos habituados a ler e a...
Os líderes anónimos do ranking da Fortune
Pessoas que estão a “navegar o desafio” de uma liderança mais participativa. Este foi o principal critério utilizado pela revista Fortune para eleger aqueles...
CEO ganharam 18,2 milhões em 2017, mais 14,5% do que em...
Os CEO das empresas do PSI-20 receberam mais de 18,2 milhões de euros no ano passado. O conjunto dos administradores ganhou mais de 65...
O seu chefe disfuncional arrasa com a sua paciência?
Muitas vezes nos interrogamos por que motivo as organizações toleram lideres disfuncionais, com desordens de natureza variada e que tanto prejudicam os trabalhadores, como...
O trabalho pode matar
As despesas relacionadas com o stress no trabalho custam aos empregadores nos Estados Unidos mais de 300 mil milhões de dólares por ano, sendo...
De génio e de louco todos temos um pouco?
Muito inteligentes. Inconformistas. Fé cega nas suas capacidades. Imunes a críticas. Maníacos e excêntricos. Intolerantes a regras. Anti-sociais. Estes são alguns traços de personalidade...
Farto do seu trabalho? A culpa é da biologia (e das...
Somos neurologicamente programados para nos aborrecermos com o trabalho que fazemos. Esta é a convicção do professor de Comportamento Organizacional Dan Cable, da London...
Empresas nacionais têm de investir mais na economia digital
A confiança na economia nacional está em alta, mas os CEOs exigem a adopção de medidas estruturais para reduzir o défice, uma questão prioritária...
PARCEIROS
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
