“O excesso de trabalho é uma nova forma de escravatura”
Um estudo da AESE sobre o impacto do excesso de trabalho na saúde mental, que será apresentado em breve, revela que mais de metade...
Conselhos de Administração ainda funcionam a preto e branco
Teoricamente dispostos a embarcar na onda da mudança, os membros dos conselhos de administração das maiores empresas dos Estados Unidos continuam a navegar perto...
Há novos degraus a subir para os que ambicionam ser CEO
Se a sua aspiração é pegar no leme de uma empresa e conduzi-la aos lucros e ao reconhecimento em determinado sector, saiba que a...
Qual o valor, e os valores, de um MBA na actualidade?
O tema opõe críticos e defensores há várias décadas. Se para uns o prestígio e as mais-valias de se investir tempo e dinheiro num...
Quando a turbulência se transforma no novo normal
Tendo como ponto de partida o mundo VUCA – o acrónimo em inglês para volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade – a AESE Business School...
Comandante? Não, catalisador
Planos estratégicos, multianuais e detalhados? Acabaram. Emprego para a vida? Depende de quantas vidas couberem na sua. Estruturas organizacionais hierárquicas? Esqueça. Colaboradores que não...
Um guia empresarial para valorizar economicamente o capital natural
Vai ser lançado o Protocolo do Capital Natural, uma ferramenta normalizada e aplicável internacionalmente que visa melhorar a sustentabilidade económica e ambiental de todas...
Stress laboral? Bem-vindo ao clube
Considerado pela Organização Mundial da Saúde como a “epidemia do século XXI”, o stress, ou as alterações psicológicas e físicas que lhe estão associadas,...
Curto prazo é patologia empresarial
Configurar uma espécie de novo contrato que sirva de base para uma relação criativa entre a empresa e a sociedade, à altura dos tempos...
“Da gestão de pessoas advêm os maiores desafios”
Está a decorrer o GOS 2016, formação da AESE dedicada à gestão e capacidade de liderança das organizações sociais. Em entrevista, a directora do...
PARCEIROS
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
