Longevidade é mercado apetecível

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As estimativas apontam para que, em 2020, mil milhões de pessoas tenham ultrapassado a barreira dos 60 anos e que, graças a progressos de...

Ranking HBR: melhores CEOs do mundo deixaram de ser os suspeitos...

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Pode ser um passo simbólico, mas não deixa de ser importante para redefinir o sucesso empresarial para além das considerações puramente financeiras. Foi exactamente...

Quer trabalhar seis horas diárias? Mude-se para a Suécia

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A correlação entre horários reduzidos de trabalho e maior produtividade não é nova. Nem sequer é inovadora a experiência que o governo sueco está...

Competitividade: o copo meio cheio ou meio vazio?

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Apesar de ter registado uma quebra de dois lugares no Índice de Competitividade Global face ao ano transacto, ocupando agora a 38ª posição em...

Quando não piorar é melhor que nada

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Não foi exactamente com estas palavras que o secretário-geral das Nações Unidas brindou as empresas presentes na Cimeira que teve lugar no último fim-de-semana,...

“Negócios podem ser uma força para o bem”

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Quem o afirma é Bart Houlahan, co-fundador do movimento global B Lab, e que esteve em Lisboa para o lançamento desta “semente” nas empresas...

Desafie-se a criar mais valor para a sociedade

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No final do ano passado, e após alguns meses de entusiasmantes conversas, o IES – Social Business School (IES-SBS) assinou, através do Laboratório de...

Fortune “descobre” empresas que estão a mudar o mundo

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Em 1955, a reconhecida revista Fortune estreou-se na classificação das empresas mais poderosas do planeta, através do seu mais do que famoso ranking “Fortune...

Cérebro: é necessário reiniciar o sistema

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Chegaram as férias e é muito provável que o seu cérebro esteja a precisar de descanso. Mas talvez seja maior a probabilidade de não...

Muitas palavras, poucos ecos

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A era do desenvolvimento sustentável, as consequências económicas das alterações climáticas, a ascensão dos robots que nos roubarão postos de trabalho, o caminho para...

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A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?

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O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano