Quer trabalhar seis horas diárias? Mude-se para a Suécia
A correlação entre horários reduzidos de trabalho e maior produtividade não é nova. Nem sequer é inovadora a experiência que o governo sueco está...
Competitividade: o copo meio cheio ou meio vazio?
Apesar de ter registado uma quebra de dois lugares no Índice de Competitividade Global face ao ano transacto, ocupando agora a 38ª posição em...
Quando não piorar é melhor que nada
Não foi exactamente com estas palavras que o secretário-geral das Nações Unidas brindou as empresas presentes na Cimeira que teve lugar no último fim-de-semana,...
“Negócios podem ser uma força para o bem”
Quem o afirma é Bart Houlahan, co-fundador do movimento global B Lab, e que esteve em Lisboa para o lançamento desta “semente” nas empresas...
Desafie-se a criar mais valor para a sociedade
No final do ano passado, e após alguns meses de entusiasmantes conversas, o IES – Social Business School (IES-SBS) assinou, através do Laboratório de...
Fortune “descobre” empresas que estão a mudar o mundo
Em 1955, a reconhecida revista Fortune estreou-se na classificação das empresas mais poderosas do planeta, através do seu mais do que famoso ranking “Fortune...
Cérebro: é necessário reiniciar o sistema
Chegaram as férias e é muito provável que o seu cérebro esteja a precisar de descanso. Mas talvez seja maior a probabilidade de não...
Muitas palavras, poucos ecos
A era do desenvolvimento sustentável, as consequências económicas das alterações climáticas, a ascensão dos robots que nos roubarão postos de trabalho, o caminho para...
Millenials: a geração activ(ist)a
Enquanto indivíduos que gostam de participar em causas sociais, a geração que começa agora a entrar em força no mercado laboral está, em simultâneo,...
Estamos a desenvolver o ‘algoritmo’ da próxima geração do recrutamento
Em pouco mais de dois anos, a iniciativa de Diogo Ribeiro para apoiar jovens portugueses desempregados na procura de Emprego pelo Mundo tranformou-se numa...
PARCEIROS
Cultura organizacional ética: o que precisamos (mesmo) de saber?
Para sustentar uma cultura organizacional ética é necessário falar de ética regularmente, uma vez que só a reflexão ética permite compreender a razão por que agimos como agimos e validar a forma como o fazemos
