Programas empresariais educam para mudança de atitude face aos desafios globais
Com vista a apoiar as empresas na definição dos seus programas educativos, a Sair da Casca realizou um estudo entre professores, do pré-escolar ao...
O maior lucro de uma empresa é a realização pessoal dos...
O 6º Congresso Nacional da ACEGE reflectiu sobre modelos prementes de gestão e liderança, desenhados a partir de valores basilares como o amor e...
É tempo de conferir ao lucro um valor holístico
“Mais do que dinheiro”, carácter imaterial, “total rewards”, capitalismo de impacto, entre outras formas inovadoras de olhar para as dimensões do lucro, estiveram em...
“Os mais surpreendentes modelos de negócio são aqueles em que o...
A divisão histórica entre negócios “sociais” e “não sociais” ou entre “propósito” versus “lucros” é crescentemente artificial e antiquada. E unificar esta falsa escolha...
Instituições portuguesas sem valores ou mecanismos assentes no valor do mérito
A Fundação Francisco Manuel dos Santos apresentou os resultados de uma larga investigação que avalia os valores e qualidade das instituições nacionais, a partir...
MAIS organizações com “consciência da necessidade de mudança”
O MAIS é um programa para executivos do sector social que alia formação, consultoria e sessões de Task Force, em áreas como Gestão e...
Dos recursos humanos à comunidade de pessoas
A ideia vigente que a liderança é uma actividade separada – e superior – aos actos de gestão continua a definir muitas organizações, isolando...
Autenticidade e adaptabilidade no centro da tomada de decisão
Saber lidar com a dúvida é uma das competências que os líderes têm de desenvolver para aperfeiçoarem a sua tomada de decisão. E, adicionalmente,...
Diz-me a que geração pertences… dir-te-ei quem és
Coabitam actualmente várias gerações no mercado de trabalho, sendo evidentes as diferenças entre cada uma. Se as gerações Y e Z (esta última ainda...
Competências para um futuro melhor
As pessoas são essenciais para as organizações empresariais se desenvolverem, terem condições para criar mais emprego, mais riqueza e dar um maior contributo para...
PARCEIROS
Cultura organizacional ética: o que precisamos (mesmo) de saber?
Para sustentar uma cultura organizacional ética é necessário falar de ética regularmente, uma vez que só a reflexão ética permite compreender a razão por que agimos como agimos e validar a forma como o fazemos
