Défice do sono: o assassino da performance
Há várias décadas que se estuda a relação da privação do sono com a produtividade e a performance cognitiva e os resultados, se devidamente...
“É mais rentável o mundo ir para o inferno”
A citação é de um dos muitos cientistas que continuam a alertar a comunidade empresarial – e também os governos – para a urgência...
Em busca da confiança perdida
De acordo com sondagens e estudos apresentados pelo Fórum Económico Mundial na sua habitual reunião anual em Davos, os índices de confiança nos líderes...
“Numa economia competitiva, todo o factor de diferenciação conta”
Quando a economia corre atrás da competitividade, “a ideia nasce da necessidade”, defende em entrevista o presidente da APEE, que lançou a primeira edição...
Mulheres na gestão de topo: um bom negócio para as empresas
A liderança no feminino melhora a performance das empresas, e tem sido um dos principais motores para o crescimento global e para competitividade, conclui...
Vozes discordantes precisam-se
Por que motivo os governos insistem em seguir políticas comprovadamente erradas? O que dizer das estratégias perigosas adoptadas insistentemente pelas empresas e que resultam,...
O caminho para o sucesso faz-se na companhia de outros
O mais recente relatório anual publicado pela Sloan Management Review do MIT elege a colaboração como a estratégia mais eficaz para as empresas que...
“Integramos na gestão uma visão assente na partilha de valor”
A Nova SBE, que aposta na formação dos seus alunos “enquanto pessoas e cidadãos”, integra essa visão holística nos seus programas de Formação de...
Love is all we need?
O amor organizacional consiste num exercício de construção de comunidades de trabalho, baseadas nas virtudes e orientadas para o espírito de comunidade. Esta é...
Gerir, partilhar, amar
É possível afirmar que o amor se traduz numa base de configuração para a prática da gestão que produz emoções, sentimentos, estados de espírito...
PARCEIROS
Cultura organizacional ética: o que precisamos (mesmo) de saber?
Para sustentar uma cultura organizacional ética é necessário falar de ética regularmente, uma vez que só a reflexão ética permite compreender a razão por que agimos como agimos e validar a forma como o fazemos
