E o que diria Peter Drucker?

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Depois de dois dias de conferência, os pensadores de gestão que se reuniram em Viena foram convidados a fazer um exercício não só de...

“Nunca inove para o futuro, inove para o presente”

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São sábias as palavras de Peter Drucker e servem na perfeição para demonstrar aos gestores que, se as suas organizações estão em apuros, está...

“Os sonhos são feitos de impossíveis”

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“Temos de organizar o presente para facilitar a entrada no futuro dos nossos sonhos”, disse Muhammad Yunus. E acredita a Fundação AMI, que promoveu...

Gestão: a chave das organizações sociais

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Apesar da experiência e dos recursos existentes, as instituições sociais lutam para conseguir responder às crescentes solicitações de assistência à população. Porque por mais...

Corrupção: o vírus mutante

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“Nunca se deve subestimar os recursos das pessoas corruptas”, alerta Ronald Berenbeim que, em conjunto com Jonas Heartle, esteve na AESE para apresentar um...

Quando a palavra de honra já não faz sentido

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Longe vão os tempos em que se selava um negócio com um bom aperto de mão e a palavra dada como garantia. Com os...

Uma viagem pelo passado com os olhos no futuro

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Com um conjunto de associados e parceiros que representam o que de melhor se faz em Portugal no que respeita à Responsabilidade Social Corporativa,...

OTS em contexto de crise

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Num contexto de crise é fácil deixar que os afazeres operacionais nos suguem para longe das prioridades estratégicas. A gestão estratégica permite que o...

Quando cultura e performance são sinónimos

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Todas as evidências nos conduzem à conclusão inevitável de que a cultura possui um impacto dramático na performance das empresas. Para o bem e...

Licença para operar em todos os mercados

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De acordo com um estudo recente realizado pela consultora Accenture a 250 executivos de topo espalhados por diversas geografias, a maioria das empresas encontra-se...

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A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?

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O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano