Filosofia net positive ou as empresas que dão mais do que...
A tradicional responsabilidade social das empresas e a filantropia são inadequadas para o nosso tempo
Confiança: cada vez mais um imperativo organizacional
Os ganhos de confiança podem ser traduzidos na compreensão do que é importante para os diferentes stakeholders em determinado momento
Espírito de luta e perspetivas positivas com tecnologia e sustentabilidade
Mais de dois terços dos líderes (68%) planeiam investir em iniciativas de sustentabilidade, reafirmando a importância do ESG (Environnmental, Social and Governance) na agenda
Investidores querem acção climática, mas CEOs não a consideram como prioridade
Os inquiridos de ambos os grupos – investidores e CEOs - acreditam que a transição energética poderá ter efeitos significativos na sua rentabilidade a longo prazo
Certificação efr: um desafio muito gratificante e enriquecedor para a empresa...
A gestão da conciliação em muitas organizações profissionais é já uma linha estratégica que faz parte das políticas de Recursos Humanos e RSE da organização
Projecto-piloto da semana de quatro dias no Reino Unido foi um...
«Para muitos participantes, os efeitos positivos de uma semana de quatro dias valeram mais do que o seu peso em ouro»
Reimaginar o negócio ou desaparecer
É necessário capacitar os líderes e as suas organizações a ultrapassarem o status quo, a preverem o progresso e a reinventarem-se para o mundo que estão a ajudar a moldar
“Receio que o trabalho híbrido conduza a mais comportamento antiéticos”
Todos os tipos de pesquisa que fiz reiteram que a cultura de uma organização explica em grande parte o comportamento antiético e ético de gestores e trabalhadores
Trabalho híbrido: benefícios, desafios e dificuldades
O trabalho híbrido (81%) surge significativamente acima do modelo presencial, este último apresentando-se como satisfatório apenas para metade dos inquiridos