Cultura do presentismo digital está a fazer mal à produtividade
Trabalhadores remotos sentem pressão para “provar” a chefias e colegas que estão realmente a trabalhar
A demissão silenciosa “Quiet quitting” vai acabar mal
A motivação humana para o trabalho não se resume apenas à remuneração e à carreira, mas começa pelo sentimento de que a pessoa se sente respeitada e reconhecida
Qual é, afinal, o propósito do propósito?
O propósito transformou-se simultaneamente, e em muitos casos, numa moda e numa vítima do seu próprio sucesso
Propósito: das boas intenções à prática
As empresas que conseguem realmente ser impulsionadas pelo propósito a que se propõem, alcançam melhores resultados do que as suas concorrentes.
O Paradigma do Mundo Convergente
“É essencial ganhar uma nova consciência de que a empresa tem uma finalidade que vai para lá dos resultados financeiros”
O mundo não é o lugar ideal, é o lugar onde...
«Eu sou presidente da AEP, mas quis também ficar com o pelouro dos recursos humanos. O que mais me importa são as pessoas.» - Luís Miguel Ribeiro
Trabalho híbrido: quando a virtude está no meio
Capacitação tecnológica, colaboração, flexibilidade e confiança são os quatro pilares por excelência para os líderes que adoptem o regime híbrido de trabalho
Semana reduzida de trabalho: pode menos ser mais?
Quando os benefícios podem ser tantos quanto os malefícios
Que pesadelos estão a tirar o sono aos líderes empresariais?
Ciclos de mudança são comuns, mas este último é deveras perturbador, não só para a humanidade no geral, mas também para os gestores em particular
PARCEIROS
Cultura organizacional ética: o que precisamos (mesmo) de saber?
Para sustentar uma cultura organizacional ética é necessário falar de ética regularmente, uma vez que só a reflexão ética permite compreender a razão por que agimos como agimos e validar a forma como o fazemos
