Semana reduzida de trabalho: pode menos ser mais?
Quando os benefícios podem ser tantos quanto os malefícios
Que pesadelos estão a tirar o sono aos líderes empresariais?
Ciclos de mudança são comuns, mas este último é deveras perturbador, não só para a humanidade no geral, mas também para os gestores em particular
A minha empresa torna o mundo melhor?
Sempre achei muito bonita a ideia de que uma empresa não só paga o ordenado a 50 pessoas, como também contribui para a subsistência de 50 famílias
O meu infinito, o teu infinito, o nosso infinito
Se a vida é eterna, já começou. Não começa depois da morte, já a estamos a viver
Sente-se sozinho no meio da sua equipa?
Embora a solidão seja frequentemente considerada como uma questão pessoal, é também uma preocupante questão organizacional
Muito além do ESG: as quatro perguntas de Jeffrey Sachs
«ESG» é um conceito lato, sem definição comum, sem métricas acordadas, resultando num report literalmente «ao critério de cada organização
Será que o monotasking irá destronar o multitasking?
Afinal é melhor ter um colaborador que se concentre numa tarefa em específico ou um outro que consiga gerir várias ao mesmo tempo?
Comunicando transformação social: sem verdade não há confiança
Responsabilidade e transparência são cruciais para comunicar sobre transformação social
«Os partidos investem nos votos, não nos eleitores»
«A senhora Merkel está escondida – não tem ouvido falar dela, pois não? Os alemães estão certamente zangados com Schroeder e com Merkel.»
Empresas, refugiados e a solidariedade que não se mede aos palmos
Dos mais de 24 mil pedidos de protecção temporária por parte de cidadãos ucranianos e estrangeiros residentes no país em guerra, 8650 são menores
PARCEIROS
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
