Millennials não querem ficar a ver navios
Empenhados em contribuir para um mundo mais sustentável e inteligente, no que à mobilidade diz respeito, os estudantes universitários europeus aceitaram o desafio de...
Dar a mão a doentes e cuidadores
Sob o mote “Sharing solutions, improving lives”, o Patient Innovation surgiu em 2014 com o objectivo de promover, entre doentes e cuidadores, a partilha...
O PARTIS conta histórias de encontros improváveis
Estabelecer a ponte entre a dimensão artística e a social, tendo como públicos-alvo segmentos populacionais em situação de exclusão e/ou vulnerabilidade, não é, de...
Porque todas as pessoas têm direito à sua própria banda sonora
Como afirmava Hans Christian Andersen, “onde falham as palavras, fala a música”. E esta afirmação está em linha com os projectos que, na categoria...
Nos diferentes palcos da(s) vida(s)
Se e parafraseando Shakespeare, “o mundo inteiro é um palco e todos os homens e mulheres não passam de meros actores”, é preciso mergulhar...
Colorir mundos cinzentos
Tudo isto existe, tudo isto é triste… mas nem tudo tem de ser fado. Trabalhar com populações vulneráveis, cujas vidas parecem sofrer de uma...
Na onda da nova economia do plástico
Em 2050, haverá mais plástico do que peixes nos oceanos. Para fazer face a esta assustadora conclusão de um estudo pioneiro da Ellen MacArthur...
Entre o medo de perder e a vontade de arriscar
Considerando que Portugal é, actualmente, um ecossistema favorável e “fervilhante” no que ao empreendedorismo diz respeito, é quase paradoxal - numa primeira leitura -...
Para questões de igualdade, prima enter
No âmbito do Dia Internacional da Mulher, a Accenture apresentou o seu mais recente estudo sobre a igualdade de género no trabalho. O documento...
Lisboa ancorada numa geografia relacional
Um estudo lançado esta semana pela Fundação Calouste Gulbenkian sobre o potencial geoeconómico estratégico da macrorregião de Lisboa confirma que esta constitui “um dos...
PARCEIROS
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
