As emoções não podem ser diferidas. Nem no local de trabalho
É um paradoxo que fica claro no mundo das empresas: espera-se que as pessoas sejam racionais, quando falamos dos “internos” e que sejam emocionais, quando se trata de clientes ou de consumidores que é preciso conquistar
Não é preguiça, mas falta de inspiração: porque é que a...
Quase 50% dos trabalhadores da Geração Z admitem estar desmotivados no trabalho, com 40% a planear activamente abandonar os seus empregos nos próximos dois anos
B Corps lideram modelo de (r)evolução organizacional
São já mais de 1600 as empresas que se comprometeram a operar no mercado de uma forma radicalmente diferente das suas congéneres convencionais. Numa...
Histórias de mulheres que ganharam a sua voz
Sonha com um mundo melhor, que dá as mesmas oportunidades e os mesmos direitos a todos, e que através da educação permite que os...
Quando a cabeça não tem juízo…
…o corpo é que paga. Esta é a conclusão de um estudo etnográfico que seguiu, durante quase 10 anos, cerca de duas dúzias de...
Trabalho sem alma: líderes esgotados e o desafio de reconstruir o...
O futuro do trabalho não se constrói com plataformas digitais, mas com relações humanas de confiança
Flexibilidade e adaptação obrigatórias
Tem seis meses de existência e nasceu da vontade e coragem de três empreendedores que pretendem imprimir a diferença no mercado da consultoria em...
O futuro do trabalho: tecnologia, economia gig, nómadas digitais, plataformas e...
“Estima-se que até 2025/26 possam vir a ser criadas 97 milhões de tarefas e funções que ainda não conhecemos”
Dou, logo recebo
Pioneiro a defender um argumento jamais tido em conta no mundo da competitividade – afinal podem os bonzinhos (muitos vezes conotados como tolinhos) atingir...
JD Rockefeller: um dos maiores filantropos da História
JD era um cristão temente a Deus, frequentador da igreja, que nunca vacilou na sua fé e que doou mais para obras socias do que qualquer outra pessoa na História
PARCEIROS
Ambição Moral: a coragem de redefinir “carreiras de sucesso”
O historiador holandês lamenta que as “melhores cabeças” acabem, tantas vezes, a trabalhar para grandes empresas tecnológicas, consultoras ou fundos de investimento, alimentando um sistema que perpetua desigualdades em vez de as resolver
