Google: o lugar mais invejado do mundo para se trabalhar

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Pela 7º vez em 10 anos, e pelo 5º ano consecutivo, a Google ocupa o pódio das 100 melhores empresas para se trabalhar, no...

O efeito borboleta

Antecipando as temáticas que serão discutidas em Janeiro, na habitual reunião de líderes mundiais em Davos, o Fórum Económico Mundial lançou, no início da...

Criar marcas e valor num mundo digital

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Em diferentes geografias e sectores de actividade esta é a pergunta que hoje se faz mais recorrentemente: após décadas em que as marcas estiveram...

“As empresas estão mais conscientes de que a ética e a coesão são cruciais”

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A actuar na promoção da cidadania empresarial há treze anos, o GRACE é hoje “um pólo dinamizador de partilha de conhecimentos e aptidões em...

O Quociente Futuro

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“Pensar sobre, envolver-se em e ser bem-sucedido” no futuro consiste na mais importante vantagem competitiva para líderes organizacionais, decisores e políticos. Esta é a...

O líder da ternura

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É uma lista inaugural a juntar aos vários rankings publicados pela revista Fortune: a dos líderes mais inspiradores do mundo. Em primeiro lugar, o...

“O futuro dos negócios está na flexibilidade”

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“Num mundo imprevisível, precisamos de diversidade”. E essa diversidade passa por promover o mérito e capacitar economicamente as mulheres através do trabalho, defendeu no...

O consumidor imperador e o conteúdo rei

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As duas premissas acima referidas são centrais para as estratégias de marketing das empresas que procuram tirar proveito do novo e admirável mundo digital....

Roteiro para um ecossistema estratégico

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Os riscos decorrentes da perda acelerada de biodiversidade e serviços de ecossistemas são crescentes, mas há inúmeras oportunidades para que as empresas nacionais se...

Competir ou colaborar? Para nosso bem, ambos

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É a velha questão: serão mais bem-sucedidos os que competem ferozmente e que lutam incessantemente para serem melhores do que os outros ou, pelo...

Geração X: presença constante, reconhecimento ausente?

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A exclusão silenciosa dos mais seniores — por via de preconceitos, negligência ou simples desatenção — compromete não apenas a dignidade individual, mas também a inteligência colectiva das organizações

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