E o que diria Peter Drucker?

0
Depois de dois dias de conferência, os pensadores de gestão que se reuniram em Viena foram convidados a fazer um exercício não só de...

O acordo ‘histórico-céptico’

O Acordo de Paris alcançou um compromisso global histórico, no que ao alcance de um esforço universal, estrutural e progressivo para combater as alterações...

O consumidor imperador e o conteúdo rei

0
As duas premissas acima referidas são centrais para as estratégias de marketing das empresas que procuram tirar proveito do novo e admirável mundo digital....

Empresas com esqueletos no armário

0
A Transparency International publicou um relatório sobre a transparência das 124 maiores empresas cotadas do mundo, com base nos seus próprios reportings. Os resultados...

Trabalho infantil: um flagelo sem fim à vista

Preocupada com a exploração infantil no trabalho e activa na defesa dos direitos das crianças, a OIT apresentou o mais recente estudo sobre esta...

O Quociente Futuro

0
“Pensar sobre, envolver-se em e ser bem-sucedido” no futuro consiste na mais importante vantagem competitiva para líderes organizacionais, decisores e políticos. Esta é a...

Gestão de topo em competências humanas

0
No âmbito do Executive MBA AESE/IESE, os participantes desenvolvem um projecto de empreendedorismo em articulação com organizações sociais. O VER conversou com três das...

Desenvolvimento sustentável longe de ser atingido

0
Lançado esta semana, o “World Economic and Social Survey 2013” visa analisar os múltiplos desafios que terão de ser superados para se atingir o...

Ética: “o mais fácil de mudar é o que está menos relacionado com comportamentos”

0
“A falta de confiança no processo de gestão de denúncias é uma das principais razões para as pessoas não reportarem uma má prática”

Afinal, o que querem as mulheres?

0
Em 1992, a Wharton School of Business iniciou um estudo, junto dos seus alunos, sobre as suas expectativas futuras relativamente à intersecção entre a...

Rede Sociais

4,149FãsCurtir