Negócios ágeis e com impacto de inovação
O ranking da Fast Company que elenca as 50 empresas mais inovadoras do mundo integra este ano um negócio com tecnologia 100% nacional e...
Trabalho forçado: de boas intenções está o inferno cheio
Erradicar o trabalho forçado é uma utopia, ou não existissem ainda, e infelizmente, pelo menos 21 milhões de trabalhadores explorados em todo o mundo....
Rumo ao bem-estar
Valorizar mais o progresso humano do que o económico é a premissa para uma economia do futuro não só sustentável como capaz de proporcionar...
O Estado ao serviço da economia
É assim que Paulo Núncio define o âmbito do regime de IVA de caixa, aprovado recentemente pelo Governo, o qual “constitui uma forte oportunidade...
A era da gestão anacrónica
“Aquilo que consideramos como gestão ‘moderna’ foi inventado por indivíduos que nasceram em meados do século XIX”. Quem o afirma é Gary Hamel, um...
BUSYness times
Chamam-lhe o guru da produtividade ou o mais influente pensador do mundo sobre a mesma. Autor do livro “Getting Things Done” ou da consultora...
ACEGE renova Compromisso Pagamento Pontual
A inexistência de uma cultura nacional (Empresarial e Pública) de “pagamento no prazo acordado aos fornecedores” constitui um real estrangulamento para o desenvolvimento das...
Trabalho, persistência e complementaridade
A liderança, na Luís Simões, é “uma experiência que cresceu” e uma complementaridade que, “a dada altura, fez uma química diferenciadora”, capaz de criar...
Avaliação do Retorno sobre o Carácter
Uma investigação ao longo de sete anos, agora publicada em livro, demonstra que os líderes com força de carácter atingem um ROA médio de...
Comandante? Não, catalisador
Planos estratégicos, multianuais e detalhados? Acabaram. Emprego para a vida? Depende de quantas vidas couberem na sua. Estruturas organizacionais hierárquicas? Esqueça. Colaboradores que não...
Geração X: presença constante, reconhecimento ausente?
A exclusão silenciosa dos mais seniores — por via de preconceitos, negligência ou simples desatenção — compromete não apenas a dignidade individual, mas também a inteligência colectiva das organizações
