Trabalhadores infelizes e tratados como ratos de laboratório
Somos ratos de laboratório e a culpa é de Silicon Valley. Muito sumarizado, este é o principal argumento do mais recente livro publicado pelo...
Trabalhar menos para produzir mais?
Vários são os estudos que comprovam que trabalhar mais não significa necessariamente trabalhar melhor. De acordo com a New Economics Foundation e com a...
Não deixe a Inteligência Artificial escolher os seus empregados
Uma académica de Stanford partilha os motivos devido aos quais os algoritmos não são sofisticados o suficiente para tomar este tipo de decisões estratégicas…...
Tecnologia, engagement e propósito: o futuro das organizações
Para triunfarem no futuro e reterem o talento (cada vez mais disputado) que desejam, as empresas têm de aceitar alguns indicadores que se começam...
O poder, o medo e o silêncio
Quando andam de mãos dadas, os três elementos acima citados abrem caminho fértil para situações de abuso de natureza variada. E é isso que...
“Na condução desta temática a palavra-chave é a ponderação”
Convidado para explicitar algumas das principais alterações que ocorrerão no ambiente empresarial agora que o quadro legislativo para a prevenção da prática de assédio...
Assédio: do talk da compliance ao walk das culturas éticas
Ajudar a compreender as implicações éticas da nova lei sobre assédio no trabalho esteve a cargo de Helena Gonçalves, docente da Católica Porto Business...
“Todos são livres para denunciar situações abusivas”
Quem o afirma é Paula Carneiro, Corporate HR Director da EDP e a propósito do lançamento recente de um “Código de Boa Conduta” exclusivamente...
Objectivo último: o respeito pela dignidade humana
O assédio sexual e moral no trabalho, enquanto práticas discriminatórias, privam as vítimas, maioritariamente mulheres, dos seus direitos laborais e do seu valor enquanto...
Não é deitar fora a maçã podre, é saber cuidar do cesto
O investimento em sistemas de compliance, na publicação de códigos de ética e em formação em “integridade” tem registado uma enorme explosão nos últimos...
Pagar a horas é mais que um dever: é chave para...
Pagar a horas deve assentar numa “cultura de responsabilidade muito forte” e numa “ética empresarial robusta e muito bem impregnada nas organizações”
