Diversidade Geracional: um (in)visível Bem Público
O futuro da Humanidade vai ser definido pela capacidade de co-criação para a diversidade
“Há necessidade de humanizarmos o mundo digital”
“O DEEP é um Programa que ensina práticas de gestão moderna com todo o conforto e flexibilidade do mundo digital”
Um presente de Natal (sustentável) para pensar com e sobre ética...
Este livro coletivo foi pensado como um tecido de narrativas aberto a outras vozes que possam em conjunto (re)pensar o que verdadeiramente importa no contexto do trabalho de cada um e de todos nós
O impacto decisivo da formação na cultura ética
“Não há competência profissional sem qualidade moral!”
Impressões de uma guerra impiedosa
A centelha de humanidade (…) está progressivamente a extinguir-se
“Whistleblowing”: em defesa do que é certo
Um mecanismo robusto de “Wistleblowing” impõe um plano completo de ações que o tornem efetivo e verdadeiro e não apenas um rótulo de “bem-fazer” em matéria de ética
Quer participar no livro “Ética e Diversidade Intergeracional no Trabalho”?
Há cada vez mais equipas compostas por pessoas de três ou mais gerações, com abordagens e expectativas muito diferentes em relação ao trabalho
“Tardamos a agir e estamos a perpetuar processos de exclusão”
Estamos longe de cumprir as quotas legisladas, mas existem várias empresas, e algumas das maiores do país, que estão já a fazer um trabalho importantíssimo na inclusão de pessoas com deficiência
Ética e Trabalho Híbrido: olhares que fazem a diferença
Sabendo que one size doesn’t fit all, é imperativo que as expectativas e as necessidades dos trabalhadores e dos empregadores sejam ouvidas e dialoguem entre si
“Receio que o trabalho híbrido conduza a mais comportamento antiéticos”
Todos os tipos de pesquisa que fiz reiteram que a cultura de uma organização explica em grande parte o comportamento antiético e ético de gestores e trabalhadores
