As empresas e o imperativo da reinvenção
OS CEOs esperam que as mudanças associadas à tecnologia, às preferências dos clientes e às alterações climáticas, entre outras, tenham um impacto muito maior na forma como criam, fornecem e captam valor
“Há necessidade de humanizarmos o mundo digital”
“O DEEP é um Programa que ensina práticas de gestão moderna com todo o conforto e flexibilidade do mundo digital”
Danny Meyer, pela advocacia gastronómica
Perde-se um advogado, mas ganha-se um grande gastrónomo
A atracção e retenção de talentos e a certificação “efr”
As boas práticas em matéria de conciliação constituem um aspecto fundamental do modelo de gestão de pessoas de uma empresa, uma vez que nela assentam os seus princípios e valores
A integração e valorização das pessoas enquanto caminho de esperança para...
Gerir emoções, gerir a dúvida, os receios de mudança e a imaginação ilimitada das pessoas, tem tanto de fascinante, como por vezes de desconcertante.
Quando, onde e como trabalhar melhor
AS abordagens flexíveis do trabalho permitem níveis mais elevados de produtividade e concentração
A teimosia de Clarence C. Barksdale – e da sua Nini
É possível construir coisas sólidas a partir de bases já existentes se se fizerem as coisas certas
Mulheres continuam a marcar passo na progressão da carreira
AS mulheres começam por enfrentar barreiras à sua ascensão na carreira logo quando chegam à empresa
As Business Schools e a Paz
A História ensina-nos que onde a guerra passa, ou se instala, mata todos sem exceção, arrasa tudo sem exceção. É sempre uma calamidade perante...
PARCEIROS
Envelhecer não tem de ser o que era e ainda bem
Se as pessoas puderem viver estes anos adicionais com boa saúde e se viverem num ambiente favorável, a sua capacidade de fazer as coisas que valorizam será pouco diferente da de uma pessoa mais jovem
