É necessário promover uma “relação simbiótica entre a família e o...
O desconhecimento da lei, o medo de represálias e o receio de perder o emprego são alguns dos principais motivos que levam a que...
Ciência comportamental pode ser chave para uma cultura mais ética
Uma década passada sobre a crise financeira mundial e o sector da banca continua, de forma persistente, a não conseguir incutir uma cultura mais...
Grupo Pestana ou a capacidade de “evitar a vaidade do investimento”
Foi no mais recente almoço-debate da ACEGE, e sob o tema “Liderar para transformar”, que José Theotónio falou sobre os principais desafios do seu...
“Aprender ou morrer” é imperativo nas organizações
À medida que as organizações repensam os seus modelos de negócio – redesenhando o trabalho para potenciar o poder da tecnologia e se ajustarem...
Trabalhadores infelizes e tratados como ratos de laboratório
Somos ratos de laboratório e a culpa é de Silicon Valley. Muito sumarizado, este é o principal argumento do mais recente livro publicado pelo...
Trabalhar menos para produzir mais?
Vários são os estudos que comprovam que trabalhar mais não significa necessariamente trabalhar melhor. De acordo com a New Economics Foundation e com a...
Empresas têm de se preocupar – e ocupar – com os...
Estamos a pouco mais de uma década do prazo limite para o alcance e cumprimento dos 17 ODS definidos, em 2015, pela ONU, com...
A voz interna da liderança estratégica
No mundo complexo e em mudança contínua que caracteriza o ambiente de negócios, os líderes empresariais são obrigados a tomar decisões e a fazer...
Holacracia ou as empresas que não precisam de chefes
No mundo das modas de gestão, há umas que duram mais do que as outras. E desde há alguns anos que existem várias empresas...
Interrupção dos negócios é a principal ameaça em 2019
Se é verdade que a inovação tecnológica trouxe um conjunto de vantagens ao modo de fazer e gerir negócios, também é certo que a...
PARCEIROS
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
