Privacidade: ser ético não é apenas ser cumpridor da lei
Muito se tem escrito ultimamente sobre a privacidade de dados na era digital. A maioria dos consumidores está já atenta a esta questão e...
Como não cair da carreira abaixo
Carter Cast sofreu uma má avaliação no início da sua carreira que o marcou profundamente, mas que o ajudou também a chegar a CEO...
O peso da motivação na produtividade
Trabalhadores valorizados são mais produtivos e empenhados. A premissa não é nova, mas continua a ser repetida nos diversos inquéritos realizados junto da força...
CEOs: do optimismo exuberante ao pessimismo cauteloso
Líderes empresariais em todo o globo olham para o ano de 2019 com muita cautela. Esta é uma das principais conclusões do inquérito anualmente...
“Hoje a alma é o segredo do negócio”
Se no passado o segredo era a alma do negócio, “hoje é a alma que é o segredo do negócio”. E a alma numa...
Os dados são o ouro do século XXI
Embora não seja uma estratégia adoptada ainda por muitas empresas, a recolha e análise de dados é uma ferramenta bastante útil para o processo...
Sem bola de cristal, o que reserva 2019 às empresas?
Enquanto agentes cada vez mais influentes na sociedade, que principais reptos se colocam às empresas neste novo ano? Da presença crescentemente ubíqua da inteligência...
Vivenciar o trabalho como uma vocação é, em si, uma recompensa
Encontramos um propósito magnânimo na nossa responsabilidade empresarial sempre que concentramos os nossos talentos, habilidades, pensamentos e energias para colocar a nossa empresa verdadeiramente...
“Reflectir sobre a missão e vocação dos líderes é mais essencial...
As palavras são do Papa e foram proferidas numa mensagem exclusivamente enviada para os participantes do Congresso Mundial da UNIAPAC e lida na sua...
O propósito e os arquitectos do bem comum
“Unificar temáticas que conferem significado ou propósito às nossas actividades diárias mas também aos que trabalham connosco ou para nós” e torná-las extensíveis às...
PARCEIROS
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
