Remunerações obscenas
Em 2013, os CEOs norte-americanos ganharam, em média, 296 vezes mais do que os trabalhadores comuns. E não foi por isso que se esfalfaram...
Os restauradores da confiança perdida
Foram cinco anos difíceis, a lutar para manterem a cabeça à tona de água e a não se aventurarem em mares turbulentos e desconhecidos....
Vocação para uma “liderança de serviço”
A “Vocação do Líder Empresarial” é uma espécie de ’manual’ para gestores, que evidencia o papel fundamental da vocação humana no desenvolvimento das organizações....
“A ética é uma bússola que indica a direcção certa"
Perante a primazia do sucesso económico face ao desenvolvimento da pessoa e do Bem Comum, o documento da CNJP é um convite a “uma...
Gestão de topo em competências humanas
No âmbito do Executive MBA AESE/IESE, os participantes desenvolvem um projecto de empreendedorismo em articulação com organizações sociais. O VER conversou com três das...
A aliança de interesses comuns
O Laboratório de Investimento Social (LIS) é um projecto do Instituto de Empreendedorismo Social (IES) e da Fundação Calouste Gulbenkian, em parceria com a...
Os lobinhos de Wall Street
Depois de ultrapassada a crise provocada por ela própria, Wall Street enfrenta agora uma nova e inesperada realidade: escolher a banca como primeiríssima opção...
A importância dos valores, para empresas e indivíduos
Mais do que escolher palavras e ideias, é importante garantir que os valores definidos são vividos no dia-a-dia. E este mesmo princípio que nos...
O desencontro entre a oferta e a procura
Portugal tem hoje a geração mais qualificada de sempre, mas há que repensar o seu valor no mercado de trabalho, adequando a formação de...
Reorganizar o futuro dando valor às pessoas
Num encontro improvável, as perspectivas económica e humana sobre a crise e o desemprego em Portugal sentaram-se à mesa, e conversaram. Para o Governador...
PARCEIROS
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
