De génio e de louco todos temos um pouco?
Muito inteligentes. Inconformistas. Fé cega nas suas capacidades. Imunes a críticas. Maníacos e excêntricos. Intolerantes a regras. Anti-sociais. Estes são alguns traços de personalidade...
Silicon Valley não pode ignorar que a ética faz parte da...
Apaixonámo-nos pelas suas ferramentas e serviços – compramos convenientemente na Amazon, socializamos alegremente no Facebook e confiamos plenamente no Google quando precisamos de qualquer...
Farto do seu trabalho? A culpa é da biologia (e das...
Somos neurologicamente programados para nos aborrecermos com o trabalho que fazemos. Esta é a convicção do professor de Comportamento Organizacional Dan Cable, da London...
Quem o bonito ama, feio não lhe parece?
Não sabemos se os diamantes continuam a ser os melhores amigos das mulheres, se a seda ainda é considerada símbolo de prosperidade política e...
O paradoxo da estupidez na economia do conhecimento
Conhecimento, aprendizagem, talento, pensamento crítico, inovação, criatividade: todas estas palavras são mais do que comuns na literatura obrigatória das escolas de negócios, nos relatórios...
Inovação social ao serviço da erradicação da pobreza
A taxa de pobreza em Portugal diminuiu em 2016, mas ainda assim o fenómeno afecta um em cada quatro portugueses. Na semana em que,...
Humanos não são máquinas que tomam decisões de forma racional
Mais do que inesperada, a atribuição do Nobel das Ciências Económicas este ano ao economista comportamental Richard Thaler – e considerado o pai desta...
Pela nossa saúde, toca a dormir!
Não estavam entre os favoritos, mas a verdade é que o Nobel da Medicina de este ano foi entregue a um trio de cientistas...
Mãos que descobrem
A empresa social alemã ‘discovering hands’ utiliza o sentido táctil aprimorado de mulheres invisuais para detectar, precocemente, o cancro da mama, assumindo-se como detentora...
Líderes: é importante mudar o ‘chip’ para o mundo digital
Os líderes e gestores empresariais ainda não estão totalmente preparados para o mundo digital. Esta é a principal conclusão de um estudo recente, apresentado...
PARCEIROS
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
