Liderança

2024 trouxe para o panorama dos negócios uma enorme pressão, instabilidade e risco em escalada, principalmente resultante da enorme incerteza face ao contexto político-económico em que as empresas operam

Todos sentimos mais de 400 emoções por dia: a capacidade de reconhecer e modular essas emoções é o que distingue os bons comunicadores, gestores, líderes e parceiros dos demais

“São 27,7% os profissionais que relatam terem sido alvo de abuso psicológico ou físico no local de trabalho, o que aponta para ambientes laborais tóxicos e disfuncionais”

O historiador holandês lamenta que as “melhores cabeças” acabem, tantas vezes, a trabalhar para grandes empresas tecnológicas, consultoras ou fundos de investimento, alimentando um sistema que perpetua desigualdades em vez de as resolver

O propósito não é um slogan. É o “para quê” que une, que orienta, que vitaliza

O futuro do trabalho não se constrói com plataformas digitais, mas com relações humanas de confiança

Tal como um bom cocktail, o sucesso não depende de um único ingrediente: tem de misturar os elementos certos na proporção perfeita

Os números dizem-nos que injectar Esperança numa organização pode aumentar em 14% a produtividade

A liderança não é espetáculo. É responsabilidade.

O atributo mais desejado nos líderes é a capacidade de inspirar esperança