Liderar para o bem comum e promover um novo humanismo no...
A uma semana do XXVI Congresso Mundial da UNIAPAC, que juntará líderes empresariais e académicos na discussão de novos modelos empresariais, que lutam contra...
Histórias de mulheres que ganharam a sua voz
Sonha com um mundo melhor, que dá as mesmas oportunidades e os mesmos direitos a todos, e que através da educação permite que os...
Capitalismo consciente é curar e servir em vez de usar e...
Antes de enunciar os princípios do capitalismo na sua famosa obra A Riqueza das Nações, Adam Smith tinha já dedicado um livro, o seu...
“Devemos questionarmo-nos continuamente”
A quarta geração da família Mello mantém valores transmitidos de geração em geração na gestão das empresas do Grupo José de Mello, os quais...
O custo de se errar na escolha do gestor “adequado”
De acordo com um estudo publicado recentemente pela empresa de pesquisa e consultoria Gallup, as organizações erram na escolha do candidato com o talento...
Liberdade & Responsabilidade: um original Netflix
Levou 10 anos a ser terminado, tornou-se viral e é uma espécie de antítese de tudo o que estamos habituados a ler e a...
Os líderes anónimos do ranking da Fortune
Pessoas que estão a “navegar o desafio” de uma liderança mais participativa. Este foi o principal critério utilizado pela revista Fortune para eleger aqueles...
CEO ganharam 18,2 milhões em 2017, mais 14,5% do que em...
Os CEO das empresas do PSI-20 receberam mais de 18,2 milhões de euros no ano passado. O conjunto dos administradores ganhou mais de 65...
Liderança Consciente: conhecermo-nos a nós próprios
A adopção de uma forma de liderar consciente é, por si só, a mais profunda forma de transformação interior. O líder consciente tem a...
O seu chefe disfuncional arrasa com a sua paciência?
Muitas vezes nos interrogamos por que motivo as organizações toleram lideres disfuncionais, com desordens de natureza variada e que tanto prejudicam os trabalhadores, como...
PARCEIROS
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
