Preparar as empresas para uma economia neutra em carbono
É necessário que as empresas consigam identificar de que forma o Acordo de Paris irá afectar o seu negócio, e que processos de inovação...
Boa governação: alicerce para uma sociedade mais justa
A governação, exigível aos três pilares das nações e do mundo (Estado, Mercado e Sociedade Civil), tem que ser absoluta e urgentemente reformada, reenquadrada...
O Acordo de Paris: um desafio para lá das nossas capacidades?
O Acordo de Paris será recordado como aquele cuja entrada em vigor terá sido a segunda mais célere das Nações Unidas, sendo apenas ultrapassado...
Quem tem ética não devia passar fome
Até pode ser que Portugal esteja a passar por uma crise, mas uma coisa é certa: a crise pode ser financeira e económica, não...
Chegou a hora de inverter os ponteiros do relógio
As novas gerações têm vindo a demonstrar uma crescente preocupação e consciência social relativamente à importância de assegurarmos o nosso futuro comum. Exemplo disso...
Os dados ao serviço do progresso e desenvolvimento
Quando se dirige uma empresa multinacional, temos lugar na primeira fila para testemunhar o que torna algumas organizações tão bem sucedidas no que respeita...
Reutilização de livros escolares em Portugal para quando?
Pela primeira vez ouvimos prometer a criação de um sistema de reutilização de manuais escolares, provocando a inquietação de todos quantos estão envolvidos ou...
Go with the Flow: os fluxos de materiais e a economia circular
A transição para uma Economia (mais) Circular implica necessariamente a adaptação e a criação de novas indústrias e modelos de negócios, focados mais na...
Pokénos havia de dar…
Sei que muitos de vós também conhecem Pikinitus, sejam vossos ou ‘emprestados’. Não deixem passar este Verão sem lhes dar a maior atenção possível,...
Desconfia de algumas avaliações de impacto social? Eu também
De acordo com uma sondagem recente realizada pela Chronicle of Philantropy, um em cada três americanos declara não confiar em instituições de beneficência. Infelizmente,...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
