Soluções empresariais para a sustentabilidade: o desafio de 2016
Para compreender uma nova lógica de retorno do investimento mais longo e das novas formas de valor, vai ser necessário existir uma partilha de...
Microsoft distingue 57 professores portugueses
No âmbito do Microsoft Innovative Educator Expert, programa mundial que visa ampliar a capacidade dos professores que desenvolvem actividades inovadoras com os seus alunos...
É possível trabalhar em conjunto duma forma “solucionática”
A decisão da Assembleia da República em declarar 2016 como o Ano Nacional de Combate ao Desperdício Alimentar representa uma espécie de prémio para...
A Boa Morte
Quando soavam os festejos dos primeiros segundos do novo ano e olhava para a minha mulher, os meus filhos, os meus amigos, pensei “que...
Ética e Negócios: Regulação e renovação?
Em tempos de um mundo novo, doido e sem regras, vivemos tempos de paz, com meio mundo em guerra e nuvens negras para o...
Afinal,… quem somos?
Esta crise dos refugiados mostrará, sem maquilhagem ou disfarce, quem somos. De que fibra somos feitos. Que valores nos alimentam. Em que acreditamos. Pelo...
O mundo carece urgentemente de um novo paradigma civilizacional
Só uma sociedade civil organizada, convicta, activa e inconformada poderá enfrentar, em conjunto com governos e empresas éticas, e com responsabilidade humana, os desafios...
A importância de se falar de ética nas organizações
Num estudo realizado com alunos de Harvard e do MIT, a referência à ética e ao compromisso parece ter tido, realmente, efeito. Como poderemos...
Microcrédito: instrumento para a inclusão social e económica
Importa criar condições para potenciar o papel do microcrédito no apoio às pessoas excluídas pelas dinâmicas da competitividade, e possibilitar que todos tenham direito...
KoduKup Portugal: desenvolver as competências digitais dos mais jovens
Com a era tecnológica, a chamada sociedade da informação e do conhecimento em que vivemos enfrenta uma série de desafios: o desafio do acesso...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
