É sempre a dar que mais recebemos
Trabalhei sempre na minha área de formação, a Publicidade, e em Julho deste ano decidi arriscar numa mudança radical. Sei que o meu percurso...
Para além da avaliação: boas práticas de impacto
Multiplicam-se as iniciativas que procuram promover uma adopção mais sistémica da análise e avaliação do impacto social. E ainda bem, porque todas fazem falta....
Mobilizar fundos para a inovação social
Portugal Inovação Social é um mecanismo pioneiro na União Europeia, no âmbito do Portugal 2020, que pretende promover a inovação social no País através...
Exportações: o caminho para o crescimento e emprego
O Seminário da Associação Portuguesa da Indústria dos Plásticos avaliou o passado, o presente e o futuro da indústria portuguesa, a partir do exemplo...
A literacia mediática da relação cinema-educação
Serão os projectos de cinema e educação capazes de capacitar crianças e jovens com habilidades sociais e competências culturais necessárias para que sejam cidadãos...
Volkswagen: quando o longo prazo se transforma em presente
O escândalo empresarial do colosso alemão vem enfatizar os dilemas que os gestores enfrentam diariamente. O lucro no curto prazo que visa promover a...
Desafie-se a criar mais valor para a sociedade
No final do ano passado, e após alguns meses de entusiasmantes conversas, o IES – Social Business School (IES-SBS) assinou, através do Laboratório de...
A crise dos refugiados e migrantes na Europa
A Europa necessita de reafirmar urgentemente os valores fundamentais sobre os quais foi construída. Tem de unir esforços para encontrar soluções eficazes comuns e...
A esperança da audácia
Em 2008, um candidato jovem, carismático e relativamente desconhecido apresentou-se às eleições presidenciais americanas convocando os eleitores à “audácia da esperança”. Barack Obama fez-se...
Let it go, let it goooooooooo!
Não me levem a mal, mas às vezes olho para a sociedade que criámos em conjunto e apetece-me mesmo, mesmo, mesmo largar tudo, deixar...
A sua empresa “paga” um salário emocional aos trabalhadores?
O baixo envolvimento dos trabalhadores tem consequências directas na produtividade organizacional e pode custar à economia global cerca de 8,9 mil milhões de dólares por ano
