Competências de gestão para um mundo em mudança
Não houve, nas décadas mais recentes, um período tão interessante e desafiador para os profissionais da gestão. As mudanças que começaram a definir-se na...
Ética – o bem supremo das organizações
As organizações devem afastar-se da insuficiência moral, tentando sempre a aproximação da excelência moral em todos os seus actos. Como cumprir este dever? Tentando...
O privilégio de fazer escolhas erradas
Que escolhas foram essas que fizemos que não só perpetuaram alguns dos problemas como a poluição derivada do uso do petróleo, a destruição das...
Para uma nova ética do trabalho
Mesmo o trabalho aparentemente mais simples oferece a quem o faz, além do mero aspecto material, uma possibilidade de sentido. Pode parecer fina a...
Redefinir o verdadeiro custo e o verdadeiro proveito das empresas
Este é o grande desafio empresarial, a cinco ou a 10 anos, mas já com implicações em 2020: identificar o verdadeiro valor das “coisas”...
A arte tem um efeito de causalidade na alteração de comportamentos
Temos a consciência de que o combate à exclusão social tem de assentar em pedagogias e intervenções que reconciliem as pessoas com a vida...
Fundos de investimento responsável: utopia ou realidade?
O País está a mudar. A Caixagest, gestora de activos da CGD, lançou na semana passada o primeiro fundo socialmente responsável português que privilegia...
22 de Abril de 2016: uma cerimónia para um tempo novo
Hoje, dia 22 de Abril, o acordo de Paris, principal texto formatador do novo regime de política internacional de clima, entrará formalmente no ano...
“Mind the Gap”: sustentabilidade e economia para o Séc. XXI
No actual paradigma e estado de evolução tecnológica, toda a actividade produtiva emite carbono (e outros GEE), consome recursos naturais e provoca resíduos. A...
O caráter como valor de negócio
Como já diriam os antigos, aprende-se mais pela dor do que pelo amor. Escândalos não tão recentes como os da Enron, WorldCom e Parmalat,...
Geração X: presença constante, reconhecimento ausente?
A exclusão silenciosa dos mais seniores — por via de preconceitos, negligência ou simples desatenção — compromete não apenas a dignidade individual, mas também a inteligência colectiva das organizações
