Reconstruir Portugal – Que Alternativas?
Mantendo um positivo sentido de acção cívica, como “think tank” para o desenvolvimento da Região Norte, o FORUM Portucalense, em boa hora, convidou o...
Organizações mais ágeis e resilientes
O novo ambiente exige às organizações capacidades de desenvolver resiliência, para que estejam preparadas para lidar com adversidades e prontas para tirar proveito de...
A Banca Portuguesa em 2015: a urgência de uma nova confiança
Um estudo publicado pela SystemicSphere e que tem por base um inquérito nacional realizado entre 24 de Junho e 12 de Julho de 2014,...
Capuchinho Verde arranja um emprego (a sério)
Ah, não aparece o lobo mau nesta história? Aparece sim, é a nossa inércia e falta de vontade (e ousadia) em ver que podemos...
O rescaldo de Lima
Foi iniciado, na Cimeira da ONU sobre as negociações climáticas (COP20), que teve lugar em Lima, no Peru, o trabalho paulatino de escrita das...
Pontualidade nos pagamentos: uma oportunidade para o crescimento
Acreditamos que é possível aumentar a sensibilização de todas as partes envolvidas nestes processos, demonstrando o impacto positivo que uma cultura de respeito pelos...
Como transformar “Portugalidades” num activo da marca
Cada marca tem os seus argumentos, o seu tom e a sua narrativa, mas o seu discurso poderá ser mais rico e os seus...
Criar valor partilhado… para os indivíduos
A CVP é o primeiro modelo que não tenta mitigar os danos provocados pelas empresas, mas e ao invés, eliminá-los, criando externalidades positivas e...
The Perfect Match
A primeira edição do Marketplace em Portugal, que se realizou na passada sexta-feira, 07 de Novembro, na Nave da Estufa-fria, em Lisboa, formalizou 122...
A alma corporativa portuguesa está doente
Na passada semana, e no âmbito de várias conferências, Portugal acolheu a vinda de alguns oradores internacionais de peso, no que à ética empresarial,...
Geração X: presença constante, reconhecimento ausente?
A exclusão silenciosa dos mais seniores — por via de preconceitos, negligência ou simples desatenção — compromete não apenas a dignidade individual, mas também a inteligência colectiva das organizações
