Oito marcos de 2023
«O ambiente de conflito que vivemos deve fazer-nos voltar a olhar para o essencial»
Fazer de 2023 “um lugar de beleza”
«Num mundo sem fronteiras e com escassez de talento adequado à transformação nas empresas, resta a estas últimas reinventar a gestão das pessoas, das que têm e das que necessitarão»
Com 8 mil milhões de pessoas, é possível não deixar ninguém...
Todas as tendências demográficas vão desaguar ao continuamente avolumado mar das desigualdades
UNIAPAC: A Coragem para mudar
“A coragem não é, apenas e só, um propósito ou uma atitude ou uma capacidade. É, sobretudo, o exercício da vontade, em liberdade, para a promoção do bem comum”
A pobreza sente-se ou especifica-se? Ou sente-se e especifica-se?
A medição da pobreza não se pode limitar à observação de um único indicador
Empregadores e trabalhadores não se entendem quanto à melhor forma de...
À medida que mais e mais trabalhadores do conhecimento regressam ao escritório, a sua experiência laboral – ou seja, a sua capacidade de concentração, os seus níveis de stress, a par dos seus níveis de satisfação no trabalho - tem vindo a deteriorar-se.
Retrocesso civilizacional e o índice que mede os “países bons”
É cada vez mais contraproducente os líderes nacionais pensarem apenas na sua própria fatia de território, devendo, ao invés, lembrarem-se que fazem parte da equipa que dirige o planeta
PARCEIROS
Em média, 39% das competências actuais serão obsoletas no período 2025-2030
O pensamento analítico continua a ser a competência mais procurada pelos empregadores, com sete em cada 10 empresas a considerarem-na essencial em 2025
