A desconexão entre ensino e empregabilidade
Estamos a assistir a um profundo desencanto com o modelo académico tradicional, que muitos consideram desfasado da realidade do mercado e da complexidade do mundo contemporâneo
A grande viragem geracional: como os jovens estão a reescrever o trabalho
Ao rejeitarem modelos ultrapassados de sucesso — baseados apenas em estatuto, salário e conformismo —, as novas gerações estão a colocar no centro do debate valores como o propósito, o bem-estar mental e a aprendizagem contínua. Empresas e universidades têm de se adaptar
A Cultura do trabalho no século XXI: entre o presencial, o remoto e o...
“Uma boa cultura laboral não se define pelo local onde se trabalha, mas sim pelos valores que se praticam: respeito, confiança, flexibilidade, responsabilidade”
Ambientes de trabalho sob pressão: falta de ética, liderança ausente e desgaste emocional
“São 27,7% os profissionais que relatam terem sido alvo de abuso psicológico ou físico no local de trabalho, o que aponta para ambientes laborais tóxicos e disfuncionais”
Ambição Moral: a coragem de redefinir “carreiras de sucesso”
O historiador holandês lamenta que as “melhores cabeças” acabem, tantas vezes, a trabalhar para grandes empresas tecnológicas, consultoras ou fundos de investimento, alimentando um sistema que perpetua desigualdades em vez de as resolver
Trabalho sem alma: líderes esgotados e o desafio de reconstruir o propósito
O futuro do trabalho não se constrói com plataformas digitais, mas com relações humanas de confiança
O medo de ficar para trás num ambiente de trabalho cada vez mais tecnológico
O FOBO [sigla em inglês para Fear of Being Obsolete] é o receio de que as competências ou a relevância de uma pessoa no local de trabalho diminuam devido às rápidas mudanças tecnológicas e sociais
Não é preguiça, mas falta de inspiração: porque é que a Geração Z é...
Quase 50% dos trabalhadores da Geração Z admitem estar desmotivados no trabalho, com 40% a planear activamente abandonar os seus empregos nos próximos dois anos
Quem cuida dos gestores que cuidam das suas equipas?
Para além das expectativas mais prementes em termos de resultados, os gestores enfrentam exigências emocionais 59% mais elevadas do que os colaboradores individuais
As relações de trabalho influenciam a saúde mental mais do que se pensa
Sentir-se valorizado, acompanhado e incluído é vital para a sanidade mental
Geração X: presença constante, reconhecimento ausente?
A exclusão silenciosa dos mais seniores — por via de preconceitos, negligência ou simples desatenção — compromete não apenas a dignidade individual, mas também a inteligência colectiva das organizações
