50 mini-empresas que revelam o potencial dos jovens portugueses
A Junior Achievement realiza até 28 de Abril a iniciativa Feira (I)limitada, no âmbito da 9ª edição do Programa A Empresa, onde serão dados...
Diga-me o que pensa que “eles” ganham, e eu dir-lhe-ei quem é
A pool de bónus disponível em 2015 para recompensar os empenhados trabalhadores de Wall Street sofreu uma quebra. Para quem não está habituado a...
Google: o lugar mais invejado do mundo para se trabalhar
Pela 7º vez em 10 anos, e pelo 5º ano consecutivo, a Google ocupa o pódio das 100 melhores empresas para se trabalhar, no...
Velha banca não sabe cativar novos talentos
É um dos sectores mais tradicionais e avessos à mudança, nada atractivo para a nova geração de trabalhadores e que precisa, urgentemente, não só...
Quase uma década depois do início da crise, pouco há para celebrar
Foram 45 os países analisados pela OCDE no que respeita à sua “qualidade do trabalho” quase 10 anos depois de a crise económica e...
Um terço das competências fulcrais no presente será obsoleto em 2020
Robots avançados, meios de transporte autónomos, inteligência artificial, biotecnologia e genómica: todos estes progressos que nos habituámos a ver em filmes de ficção estão...
Trabucar para manducar? Não chega…
Para além do óbvio – porque recebemos um salário sem o qual não podemos viver – qual é o “extra” que nos faz, todos...
Quer trabalhar seis horas diárias? Mude-se para a Suécia
A correlação entre horários reduzidos de trabalho e maior produtividade não é nova. Nem sequer é inovadora a experiência que o governo sueco está...
Diferenças no trabalho? Quais diferenças?
Promover a inclusão social e profissional de trabalhadores com deficiência e combater o estigma de que estes têm menos capacidades que os demais são...
Estamos a desenvolver o ‘algoritmo’ da próxima geração do recrutamento
Em pouco mais de dois anos, a iniciativa de Diogo Ribeiro para apoiar jovens portugueses desempregados na procura de Emprego pelo Mundo tranformou-se numa...
Cultura organizacional ética: o que precisamos (mesmo) de saber?
Para sustentar uma cultura organizacional ética é necessário falar de ética regularmente, uma vez que só a reflexão ética permite compreender a razão por que agimos como agimos e validar a forma como o fazemos
