As férias depois das férias
Que prioridades ando eu a viver? As da cabeça ou as do coração?
Trabalho híbrido: quando a virtude está no meio
Capacitação tecnológica, colaboração, flexibilidade e confiança são os quatro pilares por excelência para os líderes que adoptem o regime híbrido de trabalho
Semana reduzida de trabalho: pode menos ser mais?
Quando os benefícios podem ser tantos quanto os malefícios
Será que o monotasking irá destronar o multitasking?
Afinal é melhor ter um colaborador que se concentre numa tarefa em específico ou um outro que consiga gerir várias ao mesmo tempo?
Regresso ao trabalho presencial a tempo inteiro está a dar maus resultados
“Confiar nas equipas concedendo-lhes flexibilidade para trabalharem onde e quando melhor lhes aprouver conduzirá a melhores resultados operacionais e a empregados mas felizes”
O futuro do trabalho: tecnologia, economia gig, nómadas digitais, plataformas e um novo sentido...
“Estima-se que até 2025/26 possam vir a ser criadas 97 milhões de tarefas e funções que ainda não conhecemos”
Como inverter o isolamento num mundo cada vez mais fragmentado
“Não é tanto estarmos a ser deixados para trás, mas sim deixados de fora”
Mas afinal o que é isso da felicidade nas empresas?
É da responsabilidade das empresas garantir que os empregados sejam felizes no trabalho?
Pensar estrategicamente a felicidade organizacional tem impacto direto na rentabilidade
Os resultados mostram que os profissionais se sentem mais felizes a trabalhar desde casa e existem razões que o justificam
Diferentes gerações manifestam aspirações distintas no regresso ao escritório
As gerações constituem uma forma fiável de analisar a força de trabalho, gerir pessoas e planear o futuro
Cultura organizacional ética: o que precisamos (mesmo) de saber?
Para sustentar uma cultura organizacional ética é necessário falar de ética regularmente, uma vez que só a reflexão ética permite compreender a razão por que agimos como agimos e validar a forma como o fazemos
